【ＵＢＥ三菱セメント株式会社】【東京本社】人事(教育・研修)◇2022年設立の新会社／次のステージに突入したフェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【東京本社】人事(教育・研修)◇2022年設立の新会社／次のステージに突入したフェーズ


【人事としてのスペシャリストを目指せる環境／三菱マテリアルとUBEのセメント事業を統合して設立／残業20H／週2リモート相談可・フレックス制】

■職務内容：
当社の人材育成室にて、社員教育研修の業務に携わって頂きます。

【担当業務（一例）】
・新入社員研修（約50名規模）の企画立案、運営
・若手社員フォローアップ研修の企画立案、運営
・等級別（階層別）研修の企画立案、運営
・各部門と協業した部門別研修の企画立案
・グローバル人材育成に向けた社内制度や仕組みの確立
・研修実施部門との打ち合わせ
・内定式、入社式の企画運営

数年間教育研修業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「新卒・キャリア採用」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験するキャリアステップがあります。
将来的には、人事・総務系部門の管理職とし活躍頂くこと想定したポジションです。

■働き方：
・在宅勤務（週2日程度実施相談可）
・フレックス制あり

■配属部署：
人事部　人材育成室　7名(20代後半～30代)
※人事部は21名在籍（管理職5名、総合職9名、基幹職2名、契約社員5名）
※中途社員も馴染みやすい環境です。（中途入社実績あり）

■当社について：
当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。
国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】