【株式会社ベルパーク】【週1在宅可】教育体系構築・研修企画◆東証スタンダード◆ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【週1在宅可】教育体系構築・研修企画◆東証スタンダード◆ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店


～東証スタンダード上場企業／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店～

■概要：
・当社の人材開発部門では、社員一人ひとりの成長と自律的な学びを支援するため、各種研修の企画・設計・運営、自己学習支援、資格取得支援、育成体系の整備などを行っています。
・今後は、人的資本経営の考え方をふまえ、経営戦略や事業課題と連動した人材育成をさらに推進していく予定です。職位や役割ごとに求められるスキルを整理し、どの研修・学習・資格取得によって成長を支援できるのかを可視化するなど、より体系的な人材育成の仕組みづくりにも取り組んでいきます。
・今回募集する方には、研修運営だけでなく、育成施策の企画、スキルマップの整備、学習ツールの活用、効果測定と改善など、人材育成の仕組みづくりに幅広く関わっていただきたいと考えています。

■業務内容：
◇各種研修の企画・制作・運営・推進
・入社研修、階層別研修、等級別研修、テーマ別研修など
・研修の設計・準備、講師対応、効果測定など

◇社員の自己学習・キャリア形成の支援
・社外資格取得支援制度の運用（団体受験管理、合格支援）
・学習ツール（Schoo等）の運用・受講促進

◇全社的な人材育成基本方針の推進
・組織としての育成ビジョン・方針の策定、全社への浸透

■当ポジションの魅力：
・既存の研修を回すだけでなく、新しい育成体系をゼロからデザインできるフェーズ
・全社的な育成ビジョンの策定に関与できること
・変化の激しい業界で、店舗スタッフの市場価値を高めるというミッション

■歓迎条件：
・スキルマップ、コンピテンシー、職務要件、等級要件などの設計経験
・人的資本経営、人材ポートフォリオ、人材戦略に関する知識や関心
・越境学習やキャリア自律支援の経験
・現場や管理職を巻き込みながら、施策を実行・改善できる
・小売、サービス、通信、店舗運営、多拠点展開企業での人材育成経験
・人事・教育の領域だけでなく、過去に営業や販売などの現場経験がある
・MOS Excel Expert相当のPCスキルをお持ちの方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】