正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【郡山】空調設備の商社営業◆飛び込み無のルート営業/社内イベントなども充実/創業100年間近の老舗
■業務内容:サブコン(設備工事会社)や施主に対し、オフィスビルや工場等の空調システム(チラー、マルチエアコン等)を提案します。既存取引先であるサブコンの設計・積算・調達・工事現場部門への深耕営業です。
・企画提案: 図面や仕様に基づき、最適な日本キヤリア(東芝)製空調機器を選定・提案。
・調整業務: メーカーへの製作手配、納期調整、価格交渉。
・現場管理: 機器搬入時の立会い、試運転調整の段取り。
※飛び込みなしのルート営業。関係各所を繋ぎ、現場を円滑に収める調整業務が中心です。
■ポジションの魅力:
・日本キヤリア(旧東芝キヤリア)の有力代理店として、業界トップクラスの技術力と製品力を保持。単なる販売に留まらず、設計段階からのスペックインや、現場ごとの柔軟な対応力で、大手サブコンから指名で依頼が来る信頼関係があります。
・建設業界全体の商流理解と、多数の関係者をまとめるプロジェクトマネジメント力が身につきます。
・空調・冷熱の専門知識を習得し、市場価値の高い「設備営業のプロ」へと成長できます。
・当面の転勤を想定しておりませんので、地元に根差して営業活動いただけます。将来的には福島営業所の所長も目指していただきたいと考えております。
■組織構成:
支店長1名(40代男性)、所長1名(40代男性)、メンバー1名(50代男性)、アシスタント1名(50代女性)
※会社としてキャリア入社者も多く、異業種からの入社者も定着し活躍しております。
■当社の特徴:
創業97年を迎える電巧社。ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社であると同時に、技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業など電気の分野を幅広く手掛けます。また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、常に進化と深化を続ける老舗企業です。電巧社は、「全社員が人生の成功者になる」という経営理念のもとで、社員ひとり一人の健康(体の健康、心の健康、仕事の健康)や絆(社員の絆、家族の絆、社会との絆)、幸福(やりがい、達成感、自己実現、そして報酬)の3つを実現していくためのプラットフォームやサポート機関でありたいと考えて経営を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福島営業所 住所: 福島県郡山市桑野4-2-2 HD郡山桑野ビル 1F 勤務地最寄駅:JR線/郡山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤の可能性が生じた場合には、ご本人様と事前に相談のもとで行い、意思確認いたします。 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円~330,000円 固定残業手当/月:55,000円~70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月、12月※2024年実績各2ヶ月分) ※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施 ・昇給年1回(7月) ・賞与年2回(6月、12月/各2ヶ月分 ※2024年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養手当 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保障完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■手当 営業手当・食事手当(1日当たり500円)・クレド通信手当 ■その他 健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト ■休暇 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇(男性の実績もあり)、有給休暇(10日~40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年3回社内イベントで土曜出社あり(方針発表会2回、BBQ大会1回) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・普通自動車運転免許 以下いずれかの経験 ・営業経験をお持ちの方(商材不問) ・家電量販店などでルームエアコンの販売経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・空調設備に携わっていた方(例:空調設備の商社やメーカー、量販店での取り扱い) ・サブコンを相手にした顧客折衝経験(例:ビル施設内の設備商社、施工管理、管工事) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電巧社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-10-4 |
| 事業内容 | ■事業内容: 受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。 1)電気の総合商社として: 商社部門は、オフィスビル・商業施設・工場向けソリューション事業、建設業界向けビル用電気設備事業、セットメーカー向け産業用電気部品事業の大きく分けて3つの領域に分類されます。東芝製品を中心に産業電気分野を得意としながら幅広いビジネスを展開。事業ごとの専門性と幅広い取扱商品による柔軟性が電気の総合商社としての強みです。 2)配電盤メーカーとして: 工場部門では、主に東芝様向けに配電盤を製造しています。東芝府中工場の協力会社であり、東芝産業用配電盤の認定工場でもあります。当社が最も得意とするのは、スイッチギアと呼ばれる閉鎖型の受変電設備用配電盤で、一般的なキュービクルより設備容量も大きく、安全性・信頼性に特に配慮した製品です。多くの交通機関や病院などの公共設備を始め、大規模なビルや工場、通信設備やデータセンタなどで広く活躍しています。 ■電巧社について 1928年(昭和3年)創業で電気を事業領域とした会社です。戦前から東芝の仕事に携わり、戦後は東芝製モータを中心に積極的な販売を展開しながら、東芝特約代理店として次第にその販売品目を拡大。その後、工場部門を新設し、現在の形に至ります。時代の流れを敏感に捉えて、環境の変化に適応しながら常に進化していく会社です。 ■ビジョン: 「創るのは未来です お届けするのは満足です」をスローガンに掲げ、お客様・仕入先・社員の満足を満たす本物の企業を目指します。 ■各種認可: ・建設業許可…電気工事業 国土交通大臣許可(特‐27)第6113号|管工事業 国土交通大臣許可(特‐30)第6113号|機械器具設置工事業 国土交通大臣許可(般‐27)第6113号 ・ISO認証…環境マネジメントシステム ISO14001|品質マネジメントシステム ISO9001(芝浦工場)|情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)ISO/IEC 27001(SI事業部) ・労働者派遣事業許可(派13-307367) |
| 代表者 | 中嶋 乃武也 |
| URL | http://www.de-denkosha.co.jp/ |
| 設立 | 年1928年2月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 16,500百万円 |
| 従業員数 | 248名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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