【株式会社アクシスホールディングス】リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当


□■採用を事業成長の中核で担える裁量／成果が報酬・役職に直結する評価制度／社員50名規模で組織拡大を主導できるフェーズ■□

■企業概要：
2018年設立。マーケティング領域を軸に複数事業を展開する成長企業です。社員一人ひとりの成果を正当に評価する文化を大切にし、若手から裁量を持って挑戦できる環境づくりを推進しています。事業成長と組織成長を両輪で進めるフェーズにあります。

■募集背景：
事業拡大に伴い、今後1年間で採用活動を本格化させる方針です。特にマーケターや専門職の採用が事業成長の鍵を握っており、採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業推進の役割」として担っていただける人事を増員するための募集です。

■業務内容
入社後は、あなたのスキルや成長スピードに合わせて段階的にお任せしていきます。
※前提として、期間は目安です。実力と成果次第でどんどん前倒しで裁量をお渡しします！

■ STEP1：入社後1～3ヶ月【採用実務】
・候補者対応（面談／面接）
・スカウト候補者の選定、心を動かすスカウト文の作成
・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション・歩留まり管理

■ STEP2：入社後半年～1年【採用戦略の設計 ＆ 採用マーケティング・広報】
・中途採用の戦略設計（ペルソナ定義・要件定義）
・年間採用計画・採用KPI設計、選考フロー最適化
・人材紹介／媒体との折衝
・採用広報企画（Wantedly／SNS／LPなどの企画～制作～運用）
・会社の魅力の言語化

■ STEP3：入社後1年以降【人事基盤の構築】
・採用オペレーションの標準化・型化
・各種テンプレート・面接評価基準の整備
・“人事として当たり前に回る仕組み” の設計

■組織構成：
社員数約50名。20代後半～30代前半を中心とした組織で、事業部と密に連携しながら採用を進めています。

■このポジションで得られる経験
・事業成長の“起点”をつくる採用戦略と組織設計の経験
・アトラクト・クロージングなど、営業力が活きる“上流の採用”経験
・経営に近い立場での、0→1 / 1→10の“人事立ち上げ”フェーズを丸ごと経験
・「物心両面の豊かさ」を体現するコミュニティを自らの手で拡大させるオーナーシップ経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】