【株式会社ＴＥホールディングス】【大崎】人事企画担当者（経験者歓迎）◆人事制度企画・改定・運用／制度改革を主導／在宅可・年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【大崎】人事企画担当者（経験者歓迎）◆人事制度企画・改定・運用／制度改革を主導／在宅可・年休120日


【数千名規模の制度改革を主導できる人事企画ポジション／経営層へ直接提案可能／年間休日120日・完全週休2日制】

■業務概要：
当社の人事制度企画・設計・運用の中核として、評価制度の抜本見直しや福利厚生制度の追加立ち上げを主導いただきます。ヘッドカウント把握や組織設計提言、スモールデータを活用した組織力向上施策の検討まで、経営層と近い距離で提案・落とし込みを行い、数千名規模の制度改革を推進するポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】

■業務詳細：
◎人事制度企画・設計、働き方に関する制度企画
・直近では2021年に策定した評価制度の抜本的な見直しや、福利厚生制度の追加立ち上げ
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど

◎組織力向上にむけた施策の検討
・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

■業務の魅力：
各種人事制度の企画・改訂・運用をお願いしたいと考えております。
・制度の企画や改訂業務をメインに注力できる環境
・数千名規模での制度を自らの手で改革に着手することができる
・経営層との距離が近く、自ら直で提案ができる環境

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】