正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【磐田】コネクテッドサービスの企画・開発※スクラムマスター◆豊かなモーターサイクルライフをお客様へ
~アジャイル開発のスクラムマスター/世界に誇る「YAMAHA」ブランド/キャリアアップ◎/福利厚生充実/陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数~
■仕事内容
アジャイル開発のスクラムマスターとして、モバイルアプリケーションの本番システムの設計・開発・運用・保守を牽引いただきます。
・アジャイルチームの組成、活動推進、メンバー育成
・技術的知見に基づいた、新しい顧客体験実現のための企画提案
・仕様検討から携わり、エンジニア視点でのサービス改善
主体的に関係者と連携し、プロジェクトを前に進める姿勢を期待しています。
なお、マネジメント経験は現時点で必須ではありません。
入社後はパートナー企業と連携しながらスキルを習得し、将来的にマネジメントへとステップアップしていただくことを想定しています。
また、技術特化・マネジメント・ハード/ソフト横断・プロダクトマーケなど多様なキャリア形成が可能です。
■サービス内容
主力サービス「Yamaha Motorcycle Connect」がございます。
スマホと車両をBluetoothで接続し、走行距離や燃費、メンテナンス時期の通知、駐車位置確認などを提供するアプリです。
現在は世界50カ国以上で展開しており、今後はさらに拡大を目指しています。
さらに、ユーザー同士が繋がるコミュニティ機能など、既存の枠を超えた新しい「つながり」の創出に挑戦しています。
■当社の特徴
当社は世界に誇る「YAMAHA」ブランドを展開し、海外売上比率90%を超えるグローバル企業です。
二輪車、マリン製品、産業用ロボットなど、陸・海・空の多彩な製品群を有しています。
「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、15以上の事業で独自の技術を磨き続けています。
■はたらき方/環境の特徴
個人の裁量が大きく、好奇心やアイデアを形にできる自由な社風です。
・リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能
・国内外の市場への出張機会もあり、グローバルに活躍できる環境
・マーケティングやデザイン、製造部門と密に連携する開かれた組織
・中途入社者が半数以上を占め、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍中
・ITの専門性を軸に、モノづくりの最前線でキャリアを築けます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:静岡県磐田市新貝2500 勤務地最寄駅:JR東海道線/御厨駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 遠隔地勤務(原則リモート勤務)制度/新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合、いずれかの制度の利用が可能 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):287,000円~509,000円 <月給> 287,000円~509,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年2回 ■年収例:時間外手当(10時間/月)含む 26歳540万円 30歳680万円※家族手当1人含む 35歳730万円※家族手当2人含む 40歳900万円※単身赴任手当・家族手当2人含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:会社規定による(例:お子様1名ごと18,000円) 寮社宅:当社規定による 社会保険: 厚生年金基金:ヤマハ発動機グループの年金基金を適用 退職金制度:勤続1年以上適用 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 職種別専門教育(技術講座、ヤマハビジネススクール他)、課題別研修(海外実務研修、海外留学制度他)、自己啓発支援(通信教育、語学講座他)、キャリアデザイン研修(セルフバリューデザイン研修他)、資格手当 <その他補足> ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■従業員販売 ■ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等) ■企業年金基金 ■団体保険(任意) ■3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 育児休暇取得実績あり 長期休暇、有給休暇 ■有給休暇: 入社後3ヶ月:~10日付与します。※発生月により異なります 2年目:最大年16日付与します。※対象期間の出勤率80%以上が条件です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・本番システム向けアジャイル開発の経験 ・あらゆる人と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきたい方 ■歓迎条件: ・B2C向けデジタルサービスの保守・運用の経験 ・二輪、四輪関連業界でのビジネス経験のある方 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤマハ発動機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒438-8501 静岡県磐田市新貝2500 |
| 事業内容 | 2輪を中心に陸、水、空のトータル面で「くらし」を支える感動創造モノ作り企業です。 ■詳細: 同社は1955年に日本楽器製造株式会社(現・ヤマハ株式会社)から分離独立し、モーターサイクル専門メーカーとして誕生しました。以来、その小型エンジン開発技術をベースに多角的なチャレンジを続けています。トヨタ自動車工業と業務提携し1967年10月の東京モーターショーに出品された伝説の名車「トヨタ2000GT」のエンジン設計を担当するなど、高い技術力が認められています。他にも、モーターサイクル事業、マリン事業、特機事業、自動車エンジン事業、IM(産業用ロボット)事業、PAS事業など、事業を拡大し、近年では、燃料電池・バイオテクノロジー・ナノテクノロジーを取り入れた開発にも着手。時代や環境の変化を先取りした、未来の乗り物づくりに挑戦しています。 ■特徴: 海外市場において、世界規模のメーカーとして確立したブランドを掲げる「YAMAHA」。売上の約9割を海外で占め、180ヶ国を超える国々に製品を展開するなど、年々グローバル化が進んでいます。また、総合職の1割は常に海外拠点で就業し、経験を積むなど、まさに活躍のフィールドは「ワールドワイド」です。 ■企業理念: 「感動創造企業」「世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供するYAMAHA」と理念を掲げ、常に、「感動」「夢」を念頭に事業展開を図っています。モーターサイクルに限らず、多彩な製品群を展開してきた背景として、「自由闊達な企業風土」と「新しいことへのチャレンジ精神」が挙げられます。人事制度面でも感動創造精神は育まれており、社内人材公募制度「セルフバリュー制度」を導入しています。 ■数字で見る魅力: 平均勤続年数(単体):18.1年(2025年12月末現在) 女性従業員比率(単体):14.0%(2025年12月末現在) 管理職に占める女性労働者の割合(単体):3.7%(2025年12月末現在) 産休・育休取得状況(単体) 女性取得率:113%、女性復職率:94%、男性取得率:80%、男性取得者数:272人(2025年12月末現在) (注)取得率については、過年度に出産した従業員または配偶者が出産した従業員が翌年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 設楽 元文 |
| URL | http://www.yamaha-motor.co.jp/ |
| 設立 | 年1955年7月 |
| 資本金 | 86,100百万円 |
| 売上 | 2,534,200百万円 |
| 従業員数 | 12,082名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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