NEW
正社員
【職務概要】
一般のお客さまを対象に住宅機器（ガス機器・住設機器）の提案販売やリフォームのご紹介、アフターフォローを担当いたします。
【職務詳細】
お客さまの心象を第一にした丁寧なアプローチを行います。目標は設定されますが、成果主義ではなく安定した環境でお客さま第一の営業に取り組むことができます。
・営業獲得・接点創出
基本は反響営業となります。新規のお客さま獲得や既存のお客さまとの接点創出のため、商業施設のスペースを借りた催事（イベント）等を実施いたします。
・都市ガス関連業務
更新時期を迎えたお客さまのリストをもとに、ガス機器や住設機器の提案・販売をご案内いたします。また、故障のお問い合わせなどに対して修理・交換のご提案、都市ガスの開閉栓、修理業務を行います。
・リフォーム提案
リフォームを希望される個人のお客さま（戸建住宅、分譲マンション）を対象に、ご要望のヒアリング、提案、見積折衝を行います。CM集客によるイベントやWEBサイトからのご相談をきっかけにご来店・問い合わせされたお客さまへの対応が中心です。利益至上主義ではなく、グループの信頼に責任を持ちながら寄り添う営業を行います。
・アフターフォロー
見積書を作成し、成約にいたった場合は工事を担当する専門業者へ案件を引き継ぎます。工事完了後もお客様窓口として、継続的なアフターフォローを行っていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市千種区新西1丁目3番36号 地下鉄名城線「茶屋ヶ坂」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：425万～500万円 月給制：月額252500円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間中も待遇に変更はありません。) ■福利厚生： 通勤手当（上限3万円／月）、家族手当、退職金制度、定年制度（60歳※65歳までの再雇用制度あり）、資格取得奨励制度、資格手当、コミュニケーション向上活動補助制度（1万円／年を補助）、福利厚生サービス（WELBOX）、労災上乗せ（任意保険）、永年勤続表彰制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～14時00分） ※標準的な労働時間：9時00分～17時40分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（原則として土日祝日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、健康診断休暇、慶弔休暇、半休、年間有給休暇8日～20日（入社時8日、入社半年15日、入社1年半以降20日付与）【年間休日120日】 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ガス機器販売またはリフォーム営業での就業経験をお持ちの方 ・基礎的なOA操作（見積書などが作成できるレベル）ができる方 ・普通自動車免許第一種をお持ちの方 【尚可】 ・2級建築士または1級建築士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東邦ガスセイフティライフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒466-0059 愛知県名古屋市昭和区福江3-7-7 |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)保安事業：お客さまが「安全に、安心して」都市ガスをご利用いただけるように、お客さまを一軒一軒訪問して都市ガス設備を点検する定期保安点検業務を行っています。（定期保安点検業務は東邦ガスから受託しています。） (2)くらしショップ事業：ガス機器や水周り機器の修理・点検・取替はもちろん、浴室・キッチン・トイレのリフォーム、リビングや居室の内装から外壁やエクステリアまで、住まいに関するあらゆるニーズにお応えします。 (3)内管事業：家庭用建物（戸建、集合住宅）を中心とした敷地内のガス配管、水道配管における設計・施工管理を行っています。 また、住宅設備において、衣類乾燥機、SIセンサーコンロ・給湯器・床暖房をはじめ、エネファーム（家庭用コージェネ）の販売・施工管理も積極的に行っています。 ■特徴（TOPICS）：東邦ガスグループの保安サービス、都市ガス機器の販売・メンテナンス及び内管工事等を担う会社です（東邦ガス株式会社の100％子会社）。 ○社員に「安心感」「やる気」「働きがい」「納得感」をより感じてもらえるように、「新人事処遇制度」を導入しています。 ⇒年齢等にかかわらず、役割等級制度（※）に基づいて各社員の役割を明らかにし、頑張りをより適切に評価して処遇に反映しています。 （※）全7等級（一般職、主務、主任、係長、副課長、課長、部長） ○新人事処遇制度の主旨を反映した「新退職金制度（中退共を中心とした制度）」を導入しています。 ○「福利厚生サービス（WELBOX）」の導入をはじめ、各種福利厚生施策を充実させています。 ○定年で再雇用となる社員に対して、公的年金受給開始年齢までの給与を増額しています。 ○2017年度に愛知県の「ファミリー・フレンドリー企業」に登録され、また、名古屋市の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認証を受けています。 ○最近では、2022年度に年間休日の大幅増（109⇒120日）、フレックス制度導入、有給付与方法の改善（法定⇒入社後1年半で20日）、育児・介護休業期間の拡充等を、2023年度に初任給水準アップ、一昨年度から今年度にかけて3年続けての基本給一律引上げ（ベースアップ）等、様々な人事施策を実施、制度を導入しており、より働きやすい環境整備を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tgsl.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年2月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 6,234百万円 |
| 従業員数 | 324名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
