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正社員
ご経験・ご志向に合わせて下記お任せいたします。
■HRアーキテクト
人的資本を最大化するための組織インフラとエコシステムを再設計・実装し、非連続な成長に耐えうる組織基盤を確立していただきます。
・エコシステム設計： 採用・評価・配置・オンボーディング等の連動プロセス構築、組織コンディションの可視化と施策の立案・実行
・プロセスの高度化： 人事業務のBPR、各業務の統合・自動化、属人性を排除し組織学習を促進する仕組みの型化
■HRBP
担当事業部のHRBPとして、部門責任者の戦略的パートナーとなり、事業成長のボトルネックとなっている組織・人材課題を特定し、解決に導きます。各事業部の文脈に合わせて施策を翻訳・適用し、人材獲得から組織の活性化までを一貫してリードしていただきます。
・組織開発/事業推進支援： 事業計画を達成するためのボトルネックの発見/解消、マネジメント層への意思決定支援やコーチング、エンゲージメント対策の実行
・採用PM： 担当領域の採用要件定義、選考プロセス設計、ハイアリングマネージャーとのグリップなど、人材獲得における上流（Why/What）の設計・実行を担います（日程調整等のオペレーションは別チームが担当します）
【チーム構成】
CHRO、HRBP 2名、HR Ops 1名
【募集背景】
同社はいま、複数の新規事業の創出や組織の改編など、「第二の創業期」と表現して過言でないほど重要な局面の過程にいます。これまでは事業成長に必要な人員の採用に注力してきましたが、現在は事業課題を引き起こす組織課題を見つけて解決するフェーズへと移行しています。
この非連続な事業成長をさらに加速させるためには、全社的な人的資本の基盤を再設計することと、各事業部の最前線で事業責任者と伴走し、組織と人の変数を動かして事業KPIをドライブさせることの、高度な両輪が不可欠です。
そのため、同社の組織インフラ全体を俯瞰し構築する「HRアーキテクト」と、事業課題を組織・人材アプローチから解決する「HRBP」という、それぞれの専門性と強みを持つ2つのポジションを同時に募集し、CHROと強固に連携する三位一体の戦略人事組織へとアップデートを図ります。
【ポジションの魅力】
同社の人事は、単なる採用担当や労務管理、社員サポート係ではありません。事業成長のボトルネックとなっている…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業を成功させるための手段として、人事・組織課題の設定から解決までを主導できるスキル （必ずしも人事の経験がある必要はありません） 【歓迎要件】 ・あるべき姿の定義（複雑な業務プロセスや現状を可視化し、目指すアーキテクチャを設計・可視化するスキル） ・ツールの連携・統合（ATS、タレントマネジメント、Slack、Notion等のAPI連携やデータ構造の仕様を理解し、システム同士を統合させる技術的知見） ・ファシリテーション・チェンジマネジメント（意見や利害が対立するステークホルダー間の空中戦を構造化して着地させ、合意形成と行動変容を促すことができるスキル） ・組織開発・コーチングの実践的運用（学術的なフレームワークをそのまま持ち込むのではなく、自社のカルチャーやマネージャーの個性に合わせて翻訳し介入施策を打てるスキル） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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