人事労務課長（プレイングマネージャー）（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
人事労務チーム（管理統括本部 人事本部 人事部）のマネージャー（課長）を担当いただきます。
プレイングマネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き（※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定）
・社員面談、休職者対応
・労働局等の行政窓口対応
・チームメンバーのマネジメント業務 など

【ご入社後にお任せしたいこと】
給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務全般において、自らも実務に携わりながら、メンバーが対応する各業務において、抜け漏れやミスが発生しないよう全体を管理し、業務全体の効率化・生産性向上にむけた取り組みの推進をおこなう中で、適切な労務管理体制を築いていただくことを期待しています。
2025年10月以降、給与計算／社会保険の手続きに関しては、ペイロール社への業務委託を予定しています。委託先の管理をしつつ、人事評価制度の運用や改善企画業務、人事労務における新たな取り組みなど、これまでのご経験・スキル、希望に応じて入社当初から携わっていただくことも可能です。
社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。
※補足：社員数…正社員：約650～700名、契約社員：約150名、役員・顧問及び派遣スタッフ等を含めた場合の従業員数：約950名

【配属先】
管理統括本部　人事本部　人事部
管理統括本部は３つの部門（人事本部、財務経理本部、総務部）に分かれており、全体で約50名在籍（派遣スタッフ等の正社員以外を含む）
今回の配属は人事本部の人事部となります。
現在6名（部長1名、メンバー2名、契約社員1名、派遣社員2名　30代～50代　男性2：女性4）在籍しております。

【募集背景】
現在部長がメンバーの管理（課長としての役割）を兼務しております。
上場を目指す中で管理体制の強化が求められており、今後、さらなる部の体制強化と業務改善を進めていくなかで、
実務に精通した方に組織に加わっていたき、その知識と経験を活かしながら、チームの運営をお任せしたいと考えています。
また、部長とメンバーの間に立ったハブ的な役割も期待したいと考えております。

【就業環境・～働き方～】
中途…