【東京】人材開発・研修実行/管理職候補※プライム上場/在宅〇（正社員） / 会社名非公開

【募集背景/ミッション】
管掌役員の変更を機に、本部機能における人材開発・育成の強化を進めています。これまで管理職研修や新入社員向け教育が中心でしたが、今後は社員一人ひとりの成長支援を通じて、組織力向上や長期的な人材定着を実現していきたいと考えています。現在は役員主導で推進していますが、育成体系の構築から施策の企画・運用まで中心となって牽引いただくことを期待しています。

【職務内容】
UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。
■人材開発・教育体系のプランニング
■人材開発施策の企画／実行
■タレントマネジメント施策の企画／推進
■人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案
■各部門と連携した育成課題の整理／施策提案

【組織構成】
人事サービスユニット　人事企画ファンクション　7名
※グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。

【働き方】
■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）
■テレワーク：週3回可能
■フレックス制度あり

【キャリアパス】
施策立案・運用の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。
■人材開発のスペシャリスト
■人事制度・採用等を含むHR領域全般へのキャリア拡張
■チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー

【ポジションの魅力】
■グループ全体の人材育成体系を、再設計するフェーズです。オペレーションだけでなく、人材開発の企画や講師（トレーナー）としての専門性を活かし・高めることができる環境です。
■人材育成に強い情熱を持つ管掌役員と近い距離で働ける点が大きな魅力です。
メンバー一人ひとりの強みや可能性を引き出すことに長けており、成長を後押しするマネジメントを実践しています。一方で、自身の考えを論理的かつ明確に発信するリーダーでもあるため、質の高い議論を通じて視座や専門性を高められる環境です。人材開発を経営視点で学びながら、組織づくりに深く関与できる貴重な機会があります。

【同社の魅力】
■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億…