【株式会社アヴァンザ】＜ポテンシャルOK＞システムエンジニア◆研修制度◎／1人常駐なし◆在宅OK・残業12H・上場企業G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


＜ポテンシャルOK＞システムエンジニア◆研修制度◎／1人常駐なし◆在宅OK・残業12H・上場企業G


【大手企業と直接取引多数！上場企業グループの安定性×挑戦環境／充実した研修制度で手厚くフォロー◎評価体制も明確なため、着実にスキルアップ・ポジションアップが可能です】
＜同社の魅力＞
★エンジニア出身の代表が作った働きやすい温かな環境★
一人常駐は原則なし。必ず先輩とチームで配属されるので安心して働けます。です。
★上場企業グループの安定基盤で着実にキャリアアップ★
プライム比率41%、13期連続増収と上場企業グループの安定基盤の上でエンジニアとしての価値を高めることができます。取引の長いお客様が多く関係基盤がある状態での受注となるため、先方からの無理な要望などがなく、残業時間は12時間程度となります。

■採用背景
当社では事業拡大に向けて採用を強化しております。今回はご入社後システム開発業務に従事いただける方を募集いたします。

■研修制度：
＜入社後研修＞
アルゴリズムの基礎を学ぶJAVA言語研修を約2ヶ月行います。
3ヶ月目からは各PJTに参加しOJTの形で進めます。1名につき1名のOJT担当がつき、フォローしながら進めますので安心して知識・技術を身に付けられます。
＜配属後教育制度＞
外部研修を活用しマネジメントやプレゼンといった上流工程を目指すには欠かせない技術以外のビジネススキルを身に付けられます。
＜スキルアップのフォロー＞
資格取得を支援する勉強会の開催や、資格取得に伴う一時金の支給を行っています。また、【たすき会】という1～3年目の社員を対象とした月1回開催の交流会もございますので、年次の近い社員とフラットに意見交換をする場もございます。

■案件事例
＜常駐案件＞
◇外貨建有価証券システム再構築
・クラウド基盤のEOSに伴い、Java、Spring Frameworkでシステム再構築
・データ肥大化に伴う性能改善を含め、要件定義～リリースをピーク時27名体制で完遂
◇入退館管理システム再構築
・品質問題によりベンダー切替えにより要件定義から参画
・要件定義から、Java、SpringBootをベースに開発を推進し、今後10～15名体制を計画
＜受託案件＞
◇営業支援システムの保守開発
・常駐メンバーによる要件定義後、設計～テストをJava、SpringBootで機能追加・改修を対応

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】