【株式会社ビヨンドボーダーズ】【虎ノ門】人事(プレイングマネジャー)◆採用戦略から制度・育成まで横断◆上場G×経営陣と近い／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【虎ノ門】人事(プレイングマネジャー)◆採用戦略から制度・育成まで横断◆上場G×経営陣と近い／在宅可


◆業界経験不問◎採用中心から制度設計・育成にも関われる人事へ／月8回在宅OK／土日祝休・年休125日／20:30完全退社／2026年8月に虎ノ門へ移転／プライム上場・株式会社じげんグループ◆

■担当業務
採用・制度・育成を横断し、組織を整える役割です。
単なる運用ではなく、「どの事業に、いつ、どんな人材が必要か」を整理し、継続的に成果が出る状態をつくります。
経営層や事業責任者と近い距離で動き、ゆくゆくは課題の特定から施策の実行まで一貫してお任せする予定です。

■業務詳細：
まずは採用を中心に入り、徐々に制度・組織領域へ関わりを広げます。
＜制度・組織＞
・評価／報酬／等級制度の改善
・定着率向上の施策立案と実行
・組織課題の可視化と改善推進
＜採用・育成＞
・採用計画の立案と進行管理
・チャネル選定、エージェント管理、選考設計
・研修やマネージャー育成施策の設計
・海外子会社を含めた人事方針の整備
すべてを一度に任せるわけではなく、経験に応じて担当範囲を広げていきます。

■入社後：
実務を通じてキャッチアップいただきます。
採用フローや評価基準、過去データは共有します。意見や改善提案は役職・年次に関わらず歓迎される環境です。

■組織構成：
メンバー2名（採用中心）
メンバー2名のマネジメントも担当しますが、自らも手を動かすプレイングマネージャーのポジションです。

■働き方
・土日祝休み、年休125日
・完全退社は20:30までとし、長時間労働を前提としない運用です。
・在宅勤務は月8回まで利用できます。
日々の業務は固定されておらず、各部門と連携しながら、課題に応じて柔軟に動きます。

■当社について：
当社は、プライム上場企業である株式会社じげんのグループ会社です。
海外不動産・クロスボーダー領域に強みを持ち、富裕層顧客や投資家向けのサービスを展開しています。業界大手との取引もあり、安定した顧客基盤を有しています。
また、グループ全体の基盤を背景にしながらも、事業会社としてのスピード感を持って運営されている点が特徴です。

■向いている方
・採用だけでなく、制度や組織運営にも関わりたい方
・少人数のチームをまとめながら、自らも実務に入れる方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】