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【株式会社Sustech】【東京/港区】※電力業界経験不問◆自社プロダクトELICのPdM【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社Sustech 求人更新日:2026年6月8日 求人ID:40235690
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【東京/港区】※電力業界経験不問◆自社プロダクトELICのPdM


■ポジション・業務概要:
当社では、AIを活用した分散型電源運用プラットフォーム「ELIC」を軸に、再エネ発電所・蓄電池・アグリゲーション運用に関わるプロダクト開発を進めています。
本ポジションでは、開発部門に所属するPdMとして、ELICのプロダクト企画、要件定義、開発推進、改善サイクルの設計を担っていただきます。
入社時点で電力業界の経験は問いません。
再エネ発電所や蓄電池の運用、需給管理、電力取引、AI予測・最適化といった業務領域について、社内の専門人材と連携しながら理解を深め、プロダクトの仕様や開発ロードマップに反映していただきます。
単に事業側・運用側の要望を受け取って仕様化するのではなく、業務の背景にある課題を捉え、「どの業務を、どのようにプロダクトで支えるべきか」を考え、実装可能なプロダクト要件として設計していく役割です。
また、開発部門の一員として、実装可能性、保守性、データ構造、運用負荷なども踏まえながら、機能の優先順位付け、開発推進、リリース後の改善まで一貫して関わっていただきます。
将来的には、ELICの中核機能に関するプロダクト方針や開発優先度の設計をリードし、エネルギーマネジメント領域におけるプロダクトの高度化を担っていただくことを期待しています。

■当社について:
私たちは2021年6月に設立し、AIによる分散型電源の運用プラットフォームと、ファイナンスの力を組み合わせることにより、ニーズに即したNon-FIT電源の開発と再生可能エネルギーの供給を実現しています。
<事業概要>
1)脱炭素戦略事業:GHG排出量算定業務の効率化及び脱炭素戦略に関するコンサルティング
2)再生可能エネルギー事業
3)再生可能エネルギーファンドの運営
4)エネルギーマネジメントシステム(AIによる分散型電源の運用)
5)カーボン・クレジットの提供

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
フレキシブルタイム:8:00~11:00、15:00~20:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝3-1-14 芝公園阪神ビル5階
受動喫煙対策:その他(社内禁煙・建物内に喫煙室あり)
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>


<オンライン面接>
給与 <予定年収>
800万円~1,500万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):493,466円~925,300円
固定残業手当/月:173,200円~324,700円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
666,666円~1,250,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご経験・スキルをふまえて決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(上限5万円/月)
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■入社時全社研修、Welcome Lunch(入社時歓迎ランチ)

<その他補足>
■従業員持株会制度
■時短勤務制度、授乳・育児ケアタイム制度
■年次健康診断
■年次全社Kickoffイベント、X周年記念会、忘年会
■全社交流促進ランチ(X Lunch)
■MVP表彰制度
■オフィス内分煙(社内禁煙・建物内に喫煙室あり)
■介護休業、産前・産後休業
■育児休業、出生時育児休業(産後パパ育休)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・年末年始
・年次有給休暇(入社時に3日、6ヵ月経過後に7日付与、以後法定よりも半年前倒し付与)
・特別休暇(忌引休暇等)
・介護休暇、子の看護等休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Webシステム、SaaS、業務システム等におけるプロダクト開発またはシステム開発プロジェクト経験
・業務要件を整理し、システム要件・機能要件に落とし込んだ経験
・エンジニア、デザイナー、事業部門など複数の関係者と連携しながら開発を推進した経験
・仕様検討、要件定義、優先順位付け、リリースまでの一連のプロセスに関わった経験
・未経験の業務領域について自ら学びながらキャッチアップした経験
■歓迎条件:
・PdM、プロダクトオーナー、業務システムPM、上流SEとしての経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社Sustech
所在地 〒105-0014
東京都港区芝3-1-14
芝公園阪神ビル5階
事業内容 ■企業概要:
~テクノロジーを活用し、企業と社会のGXに貢献する~

今、世界から求められるカーボンニュートラル化の波の中で、あらゆる産業に大変革が起ころうとしています。
これまでの大量生産・大量消費時代からの脱却はもとより、企業活動における環境・気候変動影響のモニタリングや、脱炭素に起因した再生可能エネルギーの活用など、企業活動と環境対応の関係性は、経営戦略とも言うべき距離間に近づいています。
私達は、今後日本の400万社全企業が対応することになるあらゆるグリーントランスフォーメーション(GX)活動を、テクノロジーを活用することで、効率的に実施できるような仕組みを提供しています。

■事業概要:
Sustechは、テクノロジーを活用し企業と社会のグリーントランスフォーメーション(GX)を支援する企業です。
ESG、脱炭素化、エネルギー等の領域における業界のミッシングパーツ解決に貢献すべく、特許申請中の技術を含め複数のサービスを開発・展開しております。

1.脱炭素戦略事業:GHG排出量算定業務の効率化及び脱炭素戦略に関するコンサルティング
2.エネルギーマネジメントシステム(AI)
3.再生可能エネルギー事業
4.再生可能エネルギーファンド
5.カーボン・クレジット
代表者 -
URL https://www.sustech-inc.com/
設立 年2021年6月
資本金 2,530百万円
売上 -
従業員数 68名
平均年齢 -
主要取引先 -
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