【レジェンダ・コーポレーション株式会社】採用コンサル寄りリクルーター(RPO)／採用戦略上流／月の半分リモート・フレックス／産休育休100%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


採用コンサル寄りリクルーター(RPO)／採用戦略上流／月の半分リモート・フレックス／産休育休100%


★営業・顧客折衝経験で培った"課題ヒアリング×提案力"を、採用の枠を超えて発揮するポジション／独立系RPOで大手～ベンチャー700社超を支援／人事だけでなく現場責任者・経営層とも連携◎★

＼「人を採る」で終わらせない。採用戦略の設計から、企業の人事課題そのものへ踏み込める仕事です／

■仕事内容：
企業の中途採用を成功に導く「採用リクルーター」として、採用戦略の設計～実行まで一貫して担っていただきます。

【具体的には】
・クライアントへのヒアリング～採用要件の設計
・採用戦略の立案（母集団形成チャネル選定・スカウト設計など）
・母集団形成（エージェント・ダイレクトリクルーティング活用）
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接代行・クロージング）
・採用データの分析および改善提案
・採用プロセス全体の進行管理／クライアントへの報告・提案
※1社あたり1～2社を担当し、採用の上流から実行まで深く入り込みます。
※人事だけでなく現場責任者とも直接連携し、事業成長に直結する採用に関われます。

■ポジションの魅力：
◎未経験から「戦略～実行までできるリクルーター」へ！
独自の支援モデル（型・ツール）と体系的な研修により、
採用の基礎から戦略設計・実行まで段階的に習得可能です。単なるオペレーションに留まらず、「どうすれば採用できるか」を考え抜くリクルーターへ成長できます。

◎複数企業を支援するからこそ得られる圧倒的な経験値！
様々な業界・職種・企業規模の採用に関わり、
1社の人事では得られない幅広い採用知見と課題解決力を習得できます。
RPOならではの環境で、市場価値の高いリクルーターへ成長可能です。

■キャリアパス：
まずはリクルーターとして専門性を高めた後、志向や適性に応じて多様なキャリアへ進むことが可能です！
（1）マネジメント
・プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャー
・複数リクルーターを率いるリードリクルーター

（2）採用コンサルティング・高度領域
・高難易度案件のコンサルティング責任者
・採用支援の型化・ソリューション開発推進

（3）事業部の枠を超えたチャレンジ
人事労務支援業務支援（BPO）、サービス開発、営業、マーケティングなど、チャレンジも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】