【株式会社ヲサメ工業】【横浜／役員候補】生産管理（ものづくりを支えるFA設備）※若手から経営に関われる／大手取引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【横浜／役員候補】生産管理（ものづくりを支えるFA設備）※若手から経営に関われる／大手取引


～経営に関わるキャリアを築きたい方へ／入社から5年以内に役員クラスへ登用された実績あり／年齢に縛られない評価体制／安定した事業基盤のもとで着実に成長できる環境／年間休日128日／大手メーカーとの豊富な取引実績～

■このポジションのミッション
製造および施工の進捗を統括し、将来的には工場や組織全体をリードする存在へ成長していただくことがミッションです。
現在は平均年齢が高く、次世代の幹部候補となる人材が不足しているため、若いうちから現場に入り、モノづくりの一連の流れを段階的に理解していただきます。
工程やスケジュールの管理だけでなく、業務改善の提案や関係者を巻き込む役割も担い、将来的には管理職や経営層としての活躍を期待しています。

■職務概要
製造管理担当として、主にスケジュール管理を中心に、製造計画の管理、調達対応、見積業務などをお任せします。
安定した生産体制を支えながら、各プロジェクトを円滑に進行させ、結果として顧客満足度の向上に貢献するポジションです。

■業務詳細
（1） スケジュール管理
・全体の納期を見据えた進行管理など、プロジェクト全体を統括します。
・顧客、営業部門、設計部門と連携しながら、1案件ごとに業務を進めていただきます。
・案件によっては、協力会社による据付作業の管理・監督を行う場合もあります。
（2） 購買・見積対応
・工場における原価やコストの管理
・図面を確認し、部品内容や仕様の妥当性を判断
・部品の外注・購入に関する仕入先との折衝業務

■キャリアアップの実例
【入社5年で執行役員に就任した事例あり】
35歳で入社→38歳で課長 →40歳で部長・執行役員
※業務プロセスの見直しや新たなシステム導入を主導した点が評価
※年齢や在籍年数ではなく、会社への貢献度を重視
■若手でも管理職を目指せる理由
30～40代の中核となる管理職層が不足しており、将来の経営を担う人材として期待されているためです。

■勤務環境・働きやすさ
・年間休日128日／有給休暇の平均取得日数12日
・希望や適性に応じて、多様なキャリアパスを描けます

■入社後の流れ
・入社後はOJTを中心に、個々のスキルレベルに合わせたフォローを行います。
・外部研修の受講機会もあり、継続的なスキル向上が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

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