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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
人材コンサル営業|世界3位の安定基盤<未経験歓迎・接客経験を活かし営業へ>◆土日祝休・フレックス
<年休120日/世界トップクラス人材グループ/育休産休取得率100%・柔軟な働き方ができる環境/派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能>
世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。
接客・販売で培ってきた対人力を活かし、企業の課題解決と人のキャリア支援に挑戦しませんか?
現在はミドル層のキャリアチェンジも積極採用中!
「人に向き合ってきた経験」を武器に、「課題解決型営業」へステップアップできる環境です。
■仕事内容
企業の課題解決と、人材の活躍支援を両立するポジションです。
・担当企業へのアプローチ(新規/既存フォロー:電話9割/訪問1割)
・企業の採用課題・組織課題のヒアリング
・派遣/人材紹介/アウトソーシングなどの提案
・派遣スタッフのマッチング・就業機会の提供
・社内コーディネーターとの連携
・就業開始後のフォロー(面談・定着支援)
・契約、請求管理等
※高い知名度と実績により、企業から直接ご相談をいただく機会も多く、提案の機会に恵まれています。
営業未経験の方でも提案しやすい環境です。
■ポジションの魅力♪
◇顧客折衝経験がそのまま活きる
これまでの経験で培った【ニーズをくみ取る力/信頼関係構築力/調整力】が、そのまま営業力として評価される環境
◇幅広い提案でスキルが磨ける
派遣だけでなく、紹介・アウトソーシングなど多様な提案が可能
「課題解決型営業」として市場価値を高められます
◇働きやすさ抜群
・年休120日・土日祝休・フレックス
・育児休暇復帰率97%、女性社員比率60%以上
とワークライフバランスを重視した働きやすい職場
◇ミドル層も活躍中!
人生経験や対人力を活かし、年齢に関係なく評価される環境
「最後の転職にしたい」という方にもフィットします
◇未経験からでも安心の環境
研修・OJT・チーム連携が整っており、営業未経験でも着実に成長できます
■組織について
営業・コーディネーター・管理職が連携するチーム体制で業務を進めます。
企業対応・スタッフフォローは随時チームで共有し、課題があればすぐに相談・解決できる環境です。
また、支店全体で人材育成にも力を入れており、経験に応じてフォローを受けながら安心して業務に取り組めます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は賞与の支給対象外となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 日本橋 住所:東京都中央区日本橋 3-8-2 新日本橋ビルディング 7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 渋谷支店 住所:東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー25F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~460万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円~214,000円 その他固定手当/月:34,000円 固定残業手当/月:30,000円(固定残業時間15時間30分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 254,000円~278,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力により優遇 ■給与見直し:年1回 ■賞与:業績に応じて賞与額を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により月額上限3万円 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出退職年金制度 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> 【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度 【制度】在宅勤務制度 【休暇】積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土曜日・日曜日で出勤の場合は平日に振替休日を取得いただきます。 年末年始(12/29~1/3) ※有給休暇:入社のタイミングで付与以降、就業規則により付与。入社月に応じて付与日が異なります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎/業種未経験歓迎> ■必須条件: ・接客/販売などの顧客折衝経験 ・基本的なPCスキル ※営業未経験歓迎 ※店長・リーダーなどマネジメント経験をお持ちの方は特に歓迎します♪ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F |
| 事業内容 | ■事業内容:総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴:1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100%出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点(2026年4月現在)でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower: ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis: ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions: ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,423名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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