正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【浜松町】ITインフラ※基幹システムの自動化提案・運用改善◆ソフトバンクG◆在宅可◆フルフレックス
~第二次創成期のソフトバンクG企業で攻めの運用を行う!フルフレックス・在宅可・副業可の働き方◎/大規模システム構築に携わる/セキュリティ運用・自動化推進業務等~
■業務内容
電力事業を支える基幹システムおよびITインフラの安定稼働を担いながら、運用改善や自動化の推進を行うポジションです。障害の一次対応はベンダーが基本的に行うため、年次計画やロードマップの作成、改善提案に注力できる環境です。具体的には下記業務をお任せします。
・システム監視と障害対応
・定期メンテナンスと運用ドキュメントの作成
・運用効率化・自動化の推進
・セキュリティ運用
・キャパシティプランニング
【担当PJ】
◎電力CISシステムの運用・保守・改善
当社の電力事業を支える基幹システムについて、安定稼働・サービス品質向上のための改善活動を行います。
◎ITインフラ全般の運用・保守・最適化
サーバー、ネットワーク、データベース、クラウド環境などITインフラ全体の日々の監視・パフォーマンスチューニング・バックアップ・リカバリー計画の実施および最適化を担います。
■将来的にお任せする業務
将来的にはシステムの安定稼働だけでなく、AIを運用面でどのように活用できるのか等、システムの開発も行っていただきます。
■業務の魅力
・大規模な電力基幹システムに携わり社会インフラを支える経験が得られる
・運用改善や自動化を主体的に提案・実行できる「攻めの運用」環境
・通信や決済などグループサービスと連携した新規サービスに関われる
■働き方
在宅勤務は週2~3回程度でフルフレックスです。就業規則上は人事異動や転勤の可能性を規定しておりますが、現状竹芝本社以外に他の勤務地はございません。
■当社について
当社はソフトバンクグループのエネルギー事業を担い、法人向け電力小売から再生可能エネルギーの提供、節電支援、アウトソーシングサービスなど幅広い領域に事業を拡大しています。データ分析やAIを活用した需給管理など、電力事業の先進的な取り組みを進めており、変化の中で成長できる点が特長です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:5時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新本社 住所:東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 業務内容に応じてリモートワークも積極的に活用しており、場所にとらわれない働き方が可能です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 679万円~926万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):344,000円~481,000円 <月給> 344,000円~481,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定理論年収:月給(基本給、勤務実績に応じた時間外手当)、賞与、特別加算賞与、支援金 ※実際の時間外手当は勤務実績に応じて変動します(上記は30時間相当で計算)。管理監督職の場合は基本給に含みます ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:関東ITソフトウェア 健康保険組合加入 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度 ・研修制度:必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT <その他補足> ■特別有給休暇:結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 転勤休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇(3日目まで) ■特別無給休暇:公職休暇 生理休暇 産前休暇 産後休暇 マタニティ通院休暇 看護休暇 キッズ休暇 母性保護休暇 公傷病休暇(4日目以降) 介護休暇 ノーマライゼーション休暇 通院・がん治療休暇 予防接種休暇 ■確定拠出年金制度(導入済) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 祝日、年末年始、GW中1日公休日有 有給:入社時付与。初年度入社時により3~11日、翌年16日、最大21日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・運用/保守のご経験(3年以上目安) ※以下はリーダークラスのみ ・チームのリーダーまたはサブリーダー経験(要員3名以上目安) ■歓迎条件: ・システム開発におけるプロジェクトマネジメントのご経験 ・電力・ガスや、通信サービス等の基幹システムにおける開発経験 ・インフラ全般・システム運用に関する知識 ・データベースの基礎知識 ・セキュリティ運用に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SBパワー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。 個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ(DRアプリ)などの独自サービスも展開しています。 近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。 さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI(ChatGPT等)を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。 ■会社組織としての特色(企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など) ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。 こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。 現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。 事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sbpower.co.jp |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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