【株式会社久世】【大塚】人事（採用・研修）◆定着率高/退職金制度有◆創業90年老舗食品卸/残業15～30h以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【大塚】人事（採用・研修）◆定着率高/退職金制度有◆創業90年老舗食品卸/残業15～30h以下


【学歴不問】～産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸～東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事採用の業務を幅広くお任せ

■職務内容：
人事業務の採用～研修～育成まで一貫して担当していただきます。

・採用業務の取りまとめや採用手法立案
・教育・研修の企画運営

≪詳細≫
採用活動は新卒・中途・非正規雇用幅広く行っております。
非正規雇用については求人管理のみ対応しており、面接などは各事業所が行っております。
また直近人事制度の改定に伴い教育カリキュラム見直しを検討しているためご経験をお持ちの方はカリキュラム作りから携わっていただきたいと考えております。

・新卒採用：ナビの管理、関東圏の大学へのアプローチ
・中途・パート：求人管理・面接・各部署との連携

採用人数：新卒15～20名、中途10名前後
採用チャネル：新卒はナビ、中途は求人媒体、人材紹介
※新卒採用は関東圏の大学が中心のため出張や休日出勤はございません。

■組織構成：
配属先となる人事総務部は全８名で構成されております。
人事領域を担当しているのは全３名です。
・採用研修担当：１名（正社員）
・労務担当：２名（正社員１名、派遣１名）　
今回は採用・研修担当としての配属となります。

■ポジションの魅力
・バックオフィス領域で幅広いスキル形成が可能なポジションです。
・育休産休実績もあり、現在活躍している方の中にも育休産休から復帰された方がいます。

■募集背景：
1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、同社の事業ミッションの『食の力で、想いをつなぐ』そんな同社の内部を支える人事労務担当として、ご活躍いただける方を募集しております。

■同社について
・生鮮食品から厨房資材まで、業務用食材、資材を取り扱う食品専門卸会社です。
・創業90年を超えており、東証スタンダード上場で抜群の安定性がございます。「お客様・社員・仕入れ先」を大切にする社風で、成長をして参りました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】