【三井金属ユアソフト株式会社】【フルリモート】ICT規則担当（リーダー候補）／規則の最新化／社内規程・ガイドライン運用◇三井金属G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【フルリモート】ICT規則担当（リーダー候補）／規則の最新化／社内規程・ガイドライン運用◇三井金属G


＜三井金属G／次世代の『ICT規則』を再設計しグループ1万人の働き方を変革する／残業全社平均14時間以内＞

■募集背景：
◇三井金属グループ全体のデジタル変革（DX）が加速する中、技術進化や働き方の変化に即した「ICT規則（ITの憲法）」の再構築が急務です。
◇既存ルールの保守・運用に留まらず、グループ1万人以上の従業員が「安全かつ能動的にITを活用できる」ための新しいスタンダードを立案し、組織に浸透させる推進者を募集します。

■業務内容：
ICT関連規則の最新化プロジェクトにおいて、現行規則と実際の業務・システム運用との乖離を整理し、関係者と調整しながら改定を推進する役割を担います。

■具体的には：
◇ICT関連規則・細則など、現状の運用や問い合わせ内容を踏まえた課題整理・論点設定
◇親会社、法務部、ICT統括部など関係部門との協議・調整を通じた規則改定案の検討・起案
◇ DX（ユーザー開発・RPA）、アカウント管理、データ管理、ソフトウェア利用基準等、既存・新規テーマに関する規則の整合性確認と更新検討
◇ICT関連規則に関する問い合わせ対応を通じた、規則更新要因の収集・整理
◇改定が決定した内容についての、文書反映・公開に向けた実務推進

■業務の魅力
◇「規則を守る側」ではなく、「規則をどう変えるべきかを考える側」として関われる点
◇親会社・法務・ICT統括部署など、意思決定に近い関係者との調整を通じて、実務として規則改定を推進できる点
◇DXやシステム変更といった、実際の業務変化を起点にルールを見直す経験が積める点
◇グループ全体・グローバルに影響する規則に関われる点
◇マネージャーとメンバーの間に立ち、実務と方針をつなぐリーダーとしての経験を積める点

■キャリアパスイメージ：
＜入社～1年目：規則改定業務の自走＞
既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態になる。
＜2～3年目：複数規則の横断管理とリーダー役割＞
規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能する。
＜4年目以降：マネージャー候補／専門リーダー＞
※一律のキャリアを約束するものではありません
組織としてのITガバナンス水準を維持・向上させる中核人材となる。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】