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【横河電機株式会社】【三鷹/在宅勤務可】経営企画・管理会計(予算・決算分析)◆経営直下ポジション/月残業30時間程度【転職支援サービス求人】(正社員)

横河電機株式会社 求人更新日:2026年6月15日 求人ID:40267766
求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 語学力を活かす

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【三鷹/在宅勤務可】経営企画・管理会計(予算・決算分析)◆経営直下ポジション/月残業30時間程度


【東証プライム市場上場/海外売上比率約7割/制御分野のリーディングカンパニー/業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】

■業務概要:
・経営管理:業績進捗や各種施策進捗の取りまとめに基づき、経営視点での課題抽出や損益改善策の立案を行います。
・予算編成:グループ全体の予算編成方針の立案および予算プロセスの運営を担当します。
・決算分析:予実分析の実施、損益見込みに基づく業績予想の策定、マネジメント会議体への報告資料作成を行います。
・月次管理:月次損益やリスクモニタリング等に基づく経営進捗状況の取りまとめ、マネジメント会議体への報告資料作成を行います。
・管理会計全般:管理会計分野における制度企画、設計、運用方針策定等を担当します。
これらの業務をご担当いただく中で、中核メンバー・リーダーとして、自主的な判断とメンバーの指導を行いながら職務を遂行いただくことを期待しています。

■働き方:
残業時間は月30時間程度で、土日祝休みです。
予算管理部では柔軟な働き方を推進しており、平均して40%出社・60%在宅勤務で運用しています。

■組織構成:
本ポジションは、経理財務本部配下の予算管理部に所属します。
予算管理部はグループ全体の業績管理・予算編成・実績分析を担い、経営層や各事業部と密に連携しながら意思決定を支える役割を担っています。
部門全体の人員数は13名(男性11名(うち3名が管理職)、女性2名/20代3名、30代6名、40代3名、50代1名)です。オンボーディングにも力を入れており、中途入社社員も活躍しやすい職場環境です(現在は3名がキャリア採用者です)。

■やりがい:
予算管理部はグループ全体の経営戦略に影響を与える業務が中心であるため、経営陣に近い距離で意思決定をサポートできます。業務範囲としては、予算編成、四半期決算、月次進捗などのPDCA管理に加え、経営戦略を実現するための管理会計制度の企画立案など、経営管理および管理会計分野に幅広く関与できます。
海外売上比率が高く、海外拠点とのコミュニケーションも日常的に発生するため、グローバルに活躍できる環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
勤務時間 <勤務時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:55分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都武蔵野市中町2-9-32
勤務地最寄駅:JR中央本線/三鷹駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
<出張>国内:0回/年 海外:0回/年
<在宅頻度>状況に応じて利用可

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
510万円~770万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~470,000円

<月給>
290,000円~470,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(※直近実績:6.4ヶ月分)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程により支給
家族手当:会社規定に準ずる
住宅手当:会社規定に準ずる
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJTが中心。他にも下記研修があります。
■会社主導:全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University
■個人主導(選択):キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発

<その他補足>
■施設:体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所
■資産形成:住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度
■休職制度:傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度
■働きやすさに関する制度:テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度(※上司承認のもと制度活用可/コアタイム10:30 ~ 15:15・フレキシブルタイムなし・休憩55分)、遠隔地勤務(通勤圏外での就業)、育児時間制度 等
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

メーデー、年末年始、GW(土日、メーデー含)、夏休み9日(土日含)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・管理会計や財務会計分野における業務の経験
・語学:英語 日常レベルTOEIC(R)テスト(R)テスト600点相当/日本語 ビジネスレベル

■歓迎条件:
・事業会社での経理財務、経営企画、経営管理等の実務経験
・経営、財務コンサルティングファームでの実務経験

<語学力>
必要条件:英語中級

<語学補足>
英文資料の確認や海外拠点との英文メールでのコミュニケーションがあります。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 横河電機株式会社
所在地 〒180-8750
東京都武蔵野市中町2-9-32
事業内容 ■当社の特徴:
1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70%を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。

■事業内容:
(1)エネルギー&サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル&ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム(EMS)およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。
(2)マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。
(3)ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。
(4)測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。
(5)新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT(IIoT)のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。
代表者 -
URL http://www.yokogawa.co.jp/
設立 年1920年12月
資本金 43,410百万円
売上 389,901百万円
従業員数 2,503名
平均年齢 45歳
主要取引先 -
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