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正社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【京橋】看護師教育企画・推進担当（管理職候補）/土日休み/在宅医療業界のリーディングカンパニー
＜看護師経験を活かし、教育の上流設計から実行まで一貫して担う中核ポジション/働き方◎＞
～介護業界のリーディングカンパニー／全国に30の事業子会社と901か所の営業所を展開／退職金制度有／土日休／福利厚生充実～
■職務内容■
在宅医療・介護サービスの質向上に向け、教育企画を担う中核ポジションです。
本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、「どのような人材を育てるべきか」という視点から教育を設計し、現場に根付く仕組みとして実行していくことを期待しています。
また、ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整しながら、段階的に役割をお任せしていきます。
■入社後まずお任せしたいこと
・ELNEC-Jの受講（未受講の場合）
・既存研修への参加を通じた教育内容・運用理解
・研修運営のサポート（準備、進行補助、受講者対応など）
・グループワークにおけるファシリテーション補助
まずは教育プログラムの全体像を理解いただきながら、現場感覚や受講者視点を養っていただきます。
■徐々にお任せしていく業務
・ELNEC-J研修におけるファシリテーターとしての登壇
・研修資料（スライド・テキスト）の作成およびブラッシュアップ
・受講者のレベルや特性に応じたグループワーク設計
・各事業所と連携した課題把握（現場ヒアリング等）
■将来的に期待する役割
・ELNEC-J講義を主担当として推進（研修の中心的役割）
・現場課題をもとに新たな教育テーマを企画・実行
（例：在宅での医療対応力向上、がん・慢性疾患対応 等）
・看護師だけでなく、介護職を含めた多職種連携の教育推進
・教育プログラム全体の質向上および仕組み化
さらに将来的には、社内にとどまらず地域の医療・介護職に対する教育展開も視野に入れており、地域包括ケアの質向上にも寄与いただくことを期待しています。
■組織構成・サポート体制
現在は2名体制で運営しています。
・部長：看護師歴20年以上
└ 教育プログラムにも精通し、本ポジションの教育責任者としてリード
・運営担当：研修事務・スケジュール調整・運用支援を担当
経験豊富な部長のもとでOJTを受けながら専門性を高めていける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ セントケア・ホールディング株式会 住所：東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F 勤務地最寄駅：銀座線線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は発生いたしません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 601万円～867万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,012,000円～8,670,000円 ＜月額＞ 501,000円～722,500円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により役職・年収を最終決定いたします。 ※管理職採用の場合賞与、残業手当は別途なく、上記年収となります。 ※昇給：有（年1回、7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円/月まで 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：特記事項なし ＜定年＞ 65歳 役職者定年は60歳（その後も65歳まで就業可能） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・社会保険完備 ・インフルエンザ予防接種補助 ・傷病見舞金、慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・貸付金制度 ・ほっとライン（相談通報窓口） ・産業医による健康相談 ・レジャー施設等の優待価格利用 ・長期所得補償制度 ・確定拠出企業型年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 完全週休二日制（土・日）、産休育休、慶弔休暇、年次有給休暇 ※有休の計画取得による5日間以外も有休は取得しやすい環境です。 ※休日出勤時：100％振休取得 ※祝日は有給取得される場合が多いです。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須資格 ・看護師資格（もしくは認定看護師、専門看護師、認定看護管理者 尚可） 上記資格に加えて以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・看護経験があり、所属部署のリーダー、プリセプター、メンター等の経験を通し、組織の教育の仕組み作成・実行に携わったご経験 ・院内外、社内外、学内外での研修・教育プログラムの企画・運用・運営などに携わったご経験 ■歓迎要件 ・日本緩和医療学会ELNEC-J等、看護に関する教育プログラムの受講経験、または指導者資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 介護事業を行う子会社の経営指導、バックオフィス業務支援 ■傘下子会社事業内容： 介護保険サービス全般（訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、福祉用具販売・レンタル、グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能、看護小規模多機能、住宅リフォーム、介護ロボットの企画・販売など） ■特徴： 22期連続増収。全国に30の事業子会社と912の営業所を展開。地域に密着した在宅介護・医療を中心としたヘルスケアサービスを約６万人のお客様へ提供。 ■業界全体の取り組み： 新型コロナ感染症によって医療・介護従事者の「エッセンシャルワーカー」としての大切さが明らかになりました。この業界で働く人々の待遇を改善し、過重な労働を防止することで持続可能なヘルスケア・ネットワークを構築することが重要です。 また、この分野のICTの利活用を推進し、効率的な社会保障制度に進化させることも急務です。 ■TOPICS： 22年連続で成長を続け、業容拡大にともなって新しい人材を常に求めています。 当社グループは財務体質も健全であり、成長産業かつ安定した会社です。 ICTを活用した新しい事業展開も進めており、「日本で最も敬愛される介護事業グループ」になることを本気で目指してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 村上 美晴、代表取締役社長 藤間 和敏 |
| URL | https://www.saint-care.com |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 1,700百万円 |
| 売上 | 56,298百万円 |
| 従業員数 | 11,515名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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