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正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【新潟】PL・PM(自社サービス)◆一次請け95%超/大手顧客のDX推進など/福利厚生充実◎
~一次請け95%超/顧客の事業成長を、自社サービスを軸に支援するPM・PL~
■業務内容:
◇自社にて企画・マーケティング・開発・デザイン・運用を行っている自社プロダクト事業「admage」。大手クライアント含めた顧客の課題に合わせてシステム面でのご相談~ご提案を行い、要件定義から基本設計、開発、運用保守まで一気通貫で行う業務に携わっていただきます。
◇あなたには、顧客の「経営課題・業務課題」を直接ヒアリングし、それを解決するためのIT戦略の提案、機能整理(Fit&Gap)、プロジェクトの推進(PM/PL業務)をお任せします。
下請けの環境とは異なり、指示書通りの開発ではなく、「クライアントの事業を自らの手で形にする」手応えをダイレクトに感じられる環境です。
■新潟オフィスについて:
◇当社はこれまで首都圏を中心にエンジニア採用を実施してきましたが、更なる事業成長のために新潟県や北信越エリアで新たな仲間を迎える拠点として新潟オフィスを2023年11月に開設しました。
立ち上げメンバーとしてカルチャーづくりも含めて関わっていただける方を歓迎しています。
◇新潟オフィスでは首都圏の開発案件を中心に東京の本社と同様の業務を担っており、顧客と直接やり取りをする一次請けのプロジェクトが95%以上となっています。
東京をはじめとする首都圏のプロジェクトも含め、益々ニーズが高まる「収益化DX」に関りながら、AIやブロックチェーン等の新技術も応用しゼロからの開発や自社プロダクトまで活躍の場が豊富です。
■当社について:
企業の成長を技術で実装する会社です。
AIを軸に新たな事業を生み出し、既存資産を進化させ、顧客企業の持続的な発展を実現します。
システム以前の新規ビジネス構想・業務改善の構想段階から、開発後の保守・運用、ビジネス成長に応じた改良やリソース提供まで、当社では新規・既存を問わずにビジネスをトータルなサービスで支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新潟オフィス 住所:新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則出社となります。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 456万円~645万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,980,860円~4,465,032円 その他固定手当/月:50,000円 固定残業手当/月:81,595円~115,414円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 380,000円~537,500円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※管理監督者採用となる場合の給与は下記です。 想定年収:6,975,000円~7,500,000円 ∟基本年額:6,375,000~6,900,000円 ∟ライフプラン手当:50,000円(一律) ∟月額:581,250円~625,000円 ※管理監督者のため残業代の支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月(当社規定による) 家族手当:児童手当※福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(加入任意) <教育制度・資格補助補足> ■資格試験受験料補助 ■技術書支援制度 ■ワーキンググループ制度 ■学習サービス(Udemy)を利用可能 ■希望者は役員とのメンター制度利用可 <その他補足> ■ワーケーション制度 ■在宅手当 ■リフレッシュ休暇制度 ■健康診断/インフルエンザ予防接種/被扶養者婦人科検診制度 ■Booze!(PJ単位の飲み会に補助金支給) ■ランチ補助制度 ■シェアバー/シェアカフェ利用可 ■部活動補助制度 ■社員総会 ■昇給:年2回(4月、10月) ■HUGKUMU(18歳までの子供に児童手当を支給) ※支給額:第一子 1万円/月、第二子 +1万円/月(合計2万円)、第三子 +2万円/月(合計4万円)、以降 +2万円/月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社3か月経過後10日~最高20日) ※年間平均有給取得率:73% |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇要件定義・基本設計経験(1年以上) ◇詳細設計・開発経験(3年以上) ※フロント・バックエンドの開発経験(3年以上) ※Java、PHP、Python、React/Vue/TypeScript等のいずれかの開発経験 ◇何らかのリーダー経験、または顧客折衝の経験(規模不問) ■歓迎条件: ◇PM経験(小規模案件の経験でも可) ◇クラウド環境での開発経験 ◇AI駆動・仕様駆動開発(Cursor、Claude Codeなど活用) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ディマージシェア |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1-5-10 教販九段ビル6F |
| 事業内容 | 【事業領域】 私たちは、「GROWTH SUPPORT - 技術で、成長をともに創る」を掲げ、 ・新たな事業を実現する ・既存の資産を進化させる この2つを、AIをはじめとした技術によって"実装"する会社であると定義しています。 顧客の新規事業/サービスの立ち上げに必要なシステムの構築やその後の伴走支援と、既存事業の成長の足かせとなっているレガシーシステムに対するAIを活用したマイグレーションを中心的に支援しています。 【支援領域】 技術力と独自の事業領域に強みを持ち、大手/上場企業を中心とした幅広い顧客層を支援しており、プライム案件比率は95%以上となっています。 受託開発と自社プロダクトの2軸のソリューションを提供し、上流から下流まで一気通貫で支援しています。 AIをはじめとした先進技術を積極活用し、AI駆動開発を標準としてプロジェクトを推進しています。 【サービス/プロダクト】 ・SmartMigration AI AIが既存システムのソースコードを解析し、仕様復元から移行・テストまでを効率化して、低コストかつ高速にレガシー刷新を実現するマイグレーションサービス ・CodeReverse AI AIが既存システムのソースコードを解析し、構造や処理内容を整理した仕様書を自動生成することで、ブラックボックス化したシステムを可視化するサービス ・Matching xC 様々なマッチングサービスの実現に必要な機能を備えた、スモールスタートから事業拡大まで対応できるパッケージシステム ・admage Web広告事業に必要となる広告配信・計測・管理など広告事業に必要な機能を一体化した業界シェアNo.1のクラウド型パッケージシステム |
| 代表者 | 大内 慎 |
| URL | http://www.dimage.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 648百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 92名 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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