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正社員
【職務概要】
同社は同グループの人と組織の課題解決力を強みに、BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供するコンサルティング会社です。戦略DXコンサルティング部にて、顧客の経営・業務課題解決に向けたプロジェクトマネジメントや新規領域の企画、提案活動の支援などを担当します。
【職務詳細】
・案件獲得に向けた提案活動の支援（提案資料の作成、プレゼンテーションの実施・補助等）
・新規コンサルティング領域の企画・立ち上げ・推進支援（市場調査、仮説立案、検討資料作成、関係者調整等）
・プロジェクトマネジメント（品質・進捗・ステークホルダー管理）
【得られる経験】
・コンサルティング案件における提案活動の一連の流れを実践的に経験
・新規コンサルティング領域の立ち上げに携わる経験
・プロジェクト全体の成功に責任を持つ、プロジェクトマネージャーとしての実践経験
・顧客の経営層・責任者との折衝を通じた、意思決定支援および関係構築の経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する調整力・ファシリテーション力の習得
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F 東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1000万円 月給制：月額420000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 在宅勤務制度、兼業・副業制度（個々の状況に応じた柔軟な相談が可能）、シェアオフィス利用可（大阪）、社内研修、資格手当、通勤手当、定年制度（60歳、延長雇用制度有） ■勤務時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日約120日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇（10日～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験が2年以上ある方 ・業務系のプロジェクトでPMもしくはPLの経験 ・「戦略」「経営」分野の課題解決の経験 ・コンサル経験（分野問わず） 【尚可】 ・新規事業立ち上げの経験 ・ソリューション営業の経験 ・経営層の方と仕事した経験 ・複数社の経験 ■リモートワーク率が8割で柔軟な働き方が可能 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル10F |
| 事業内容 | ■パーソルワークスイッチコンサルティングとは 当社はパーソルグループの一社です。「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する」をミッションに掲げ、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。課題の本質に立ち返り、プロセスの根本を見据えた改革を行うことで、現場ではたらく人々の「はたらき方」を変える（＝スイッチする）ご支援をしています。 「誰かを助けたい」という一人ひとりの強い思いを原動力に、企業へ、ひいては社会へ貢献していければと考えています。弊社はBPRから人的資本の最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指してまいります。さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換すること、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。 ■パーソルグループとしての強み パーソルグループ各社の人材サービスを中心として様々な知見やサービスを活用し、 顧客の課題解決に向けて幅広いご提案・ご支援が可能です。 ■ショーケース組織 自らがショーケースとなり、最新のツールや仕組みを使った「新しいはたらき方」を組織内で実践することが可能です。成果をもとにサービス化し提供するなど顧客へ還元していくことができます。 ■柔軟なはたらき方 テレワーク、マンスリーフレックスタイム制度を活用し、場所や時間を社員自身が選択し働くことが可能です。 育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、テレワークでは周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小野 隆正 |
| URL | https://www.persol-wsc.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 537名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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