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正社員
【職務概要】
企業の採用課題を解決するリクルーティングアドバイザーとして活躍していただきます。
【職務詳細】
障がい者雇用に特化した人材紹介サービスにて、 企業への営業活動 (架電での新規顧客開拓)～商談～求人票作成～候補者のご紹介～面接調整～入社までのフォローを行います。
■テレアポについては1日100件以上の架電が想定されます。
新人時にはテレアポのみ行い、個人のKPIを設定し、 架電数が評価される環境です。
【入社後（最短スケジュール）】
■3日目-2週目まで：
テレアポ中心に営業同席。 必要に応じて座学研修
■3週目から：
自身で獲得したアポイントで研修担当同席のもと営業を実施
■4週目から：
営業でヒアリングを実施
■5週目から：
サービス説明まで一通り実施・クロージングまで担当
■2ヶ月目以降から：
独り立ち(半年程度は先輩のフォロー継続。 その後もリーダーとの1on1を週1回実施)
※ 業務スピードや業務量は相談のうえ決定します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町1丁目28-1 mirio神保町2階 東京メトロ半蔵門線／都営三田線・新宿線「神保町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：392万～500万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回※業績による 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： ■通勤手当■OJT研修■電気ケトル・冷蔵庫・電子レンジあり■コーヒー販売機あり（有料）■フリーアドレス■社用PC・携帯貸与■各種イベントあり■インフルエンザ予防接種■昼食補助■健康診断■社員旅行 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11：00～16：00） 休憩時間：60分間 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】土日祝休み／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／年末年始休暇／GW休暇／慶弔休暇／育児休暇／産前産後休業／介護休暇あり |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リコモス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-28-1 |
| 事業内容 | ～「社会にある障がいを解決し、誰もが自己実現できる世界を創造する」障がい者の就職・転職支援を行う企業～ ■事業内容： 障がい者支援に関する人材紹介業、障がい者総合支援法に基づく相談支援事業、障がい者及び就職困難者に対するコンサルティング業務、人材採用・人事業務に係るシステムおよびアプリケーションの企画・開発、各種メディアの企画・制作、人材採用に関する適性検査の企画・開発・実施、就労移行支援事業所の運営、前各号に附帯又は関連する一切の事業 ■事業の特徴： （1）個人向けサービス…経験豊富なコンサルタントと当社が創り出すテクノロジーが東京・首都圏特化型の質の高い求人情報を提供します。 ・プライベートオファー…希望条件に合う企業のみ面接オファーが届くようになっており、どんな企業から必要とされているのかがわかります。 ・職業適性検査、OAスキルチェック…自分の希望条件が適性なのかわからない、自分がどんな企業に合うかわからないなど、不安を抱えている方に対し、実力や志向性、業務スキルにマッチする企業、職種がわかるサービスを提供しています。 ・面接対策／筆記テスト対策…面接対策では、過去の質問内容や面接傾向を伝え、面接通過の可能性を上げます。筆記テスト対策では、適性検査（SPIや基礎学力）対策を実施し、苦手意識を解消します。 （2）法人向けサービス…経験豊富なコンサルタントと当社が創り出すテクノロジーが、企業に経営的メリットがある障がい者採用を実現します。 ・プライベートオファー…障がい者領域に精通したコンサルタントが企業の採用課題を明らかにし、企業に必要な人材を探索します。また、特定の企業に集中していたリソース（就職／転職者）に対して経歴やスキルの棚卸しを精度高く行い、マーケットに再分配します。 ・適性検査、スキルチェック…適性検査、スキルチェックツールによる精度の高い人物分析によって、法人営業の主観による推薦のアンマッチや、個人側キャリアコンサルタントの主観による求人紹介で起こるアンマッチを解消します。 ・入社後フォロー…入社した方に向け、適性検査やスキルチェックをあらためて実施することで、能力の向上と心理的状況をスピーディーに把握します。また、適性検査やスキルチェックによって得た情報で適切なマネジメントを行い早期退職を防ぎ、長期就業を支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recommos.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年9月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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