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正社員
【職務概要】
同社が展開する飲食事業の拡大と組織強化に伴い、経営と現場を繋ぐ架け橋として、採用・定着・育成・組織文化の醸成まで人事領域のサポートを幅広く担当します。
【職務詳細】
・組織開発
各部門マネージャーとのコミュニケーションを通した現場課題の把握、および改善施策の立案
・定着支援
新入社員のオンボーディング設計、定期面談の実施、フォローアップ施策の実行、退職者面談の対応
・労務管理および環境整備
労務トラブル（ハラスメント、労働時間、休職等）に関する相談窓口対応、解決に向けた支援
労働安全衛生法に基づく職場環境の点検、および改善施策の立案と実行
【ポジションの魅力】
スタッフ同士の絆や現場とのフラットな対話を大切にする同社において、現場一人ひとりが活躍できる組織をデザインする重要な役割を担うことができます。2026年5月に発足したばかりの新設部署であり、自らの手で組織文化を育てる手応えを感じられる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区月島1丁目15番地7号‐7パシフィックマークス月島2F 都営大江戸線「月島」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：410万～602万円 月給制：月額325000円 賞与：年2回（3月、9月） 昇給：年2回（2月、8月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 役職給、住宅手当、家族手当、勤続手当、結婚手当、出産手当、食事手当、通信費手当、プレゼント手当、交通費全額支給、駐輪場補助制度、健康診断、飲食店・提携農園の視察、社員割引 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日・祝)、結婚休暇（4日間）、健康休暇（1日間）、誕生日休暇（1日間）、社員旅行休暇（1日間）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかを満たす方 ・人事、労務、採用領域での実務経験（1年以上） ・人材紹介、エグゼクティブサーチ、大手企業担当経験のある人材会社でのコンサルタント、法人営業経験 ・広報、マーケティング、事業企画、インサイドセールスなどの経験 【尚可】 ・飲食、サービス業、小売業など現場オペレーションを持つ業界でのHR経験 ・複数拠点、多店舗運営の組織における人事業務経験 ・社内報、採用広報、SNS運用など発信業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 加納コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0052 東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島2階 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【外食事業】もんじゃ焼き専門店として日本一の店舗数。 「伝統」を武器に「革新」的な挑戦を続けていくため、さらなる事業展開を目指しています。 ■当社について： ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることが目標です。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 |
| 代表者 | 代表取締役 加納 史敏 |
| URL | http://kano-corp.tokyo/ |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 資本金 | 1,470百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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