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正社員
【仕事内容】
全国規模で多店舗展開を行う成長企業において、
従業員エンゲージメント向上や組織文化醸成を担う組織開発ポジションです。
経営理念や企業カルチャーを現場へ浸透させるための企画立案から
実行・改善までを一貫して担当いただきます。
単なる制度設計や企画業務に留まらず、実際に現場へ足を運び、
従業員の声や課題を収集しながら組織変革を推進することが求められます。
【具体的な業務内容】
・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案
・組織課題の調査、分析、改善提案
・社内コミュニケーション施策の企画・運営
・人事制度や評価制度に関する改善提案
・従業員満足度調査やヒアリングの実施
・店舗や拠点への訪問による現場リサーチ
・関係部署との連携によるプロジェクト推進
・経営層向けレポート作成および提案業務
・施策導入後の効果検証と改善活動
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・都心オフィス（主要駅からアクセス良好） ・全国の拠点への出張あり（月1〜2回程度） ■勤務時間 ・9:00～18:00（休憩1時間） ・定時勤務を基本とし、残業は1分単位で支給 ・フレキシブルな勤務調整も相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 ✔年収目安 ・スタッフクラス：400万～490万円（残業別、1分単位で残業手当支給） ・シニアクラス：600万～720万円（45時間分残業手当込み） ✔月給 ・スタッフクラス：28万～35.9万円（残業別） ・シニアクラス：41万～51万円（残業込み） ・賞与：年2回支給（スタッフ：約59万円、シニア：約102万円） ・昇給：年2回（6月・12月）、会社業績に応じて別途賞与あり ■待遇（福利厚生） 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） 退職金制度（確定拠出年金） 社員持株制度 住宅補助制度（転勤時は引越費用100％、家賃60％補助） 児童教育手当 交通費支給（上限あり） 産前産後休暇・育児・介護休暇 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・月間休日：7～10日＋会社指定日で計画的に取得可能 ・土日祝の公休調整でプライベートも確保しやすい ・有給休暇とリフレッシュ休暇で連続休暇も取得可能 ・結婚休暇（5日）／産前産後休暇／育児・介護休暇などライフステージに応じた制度 ・連続休暇制度 従業員のライフステージに合わせた休暇制度で、 連続休暇も取得でき働きやすさ抜群です。 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Word・PowerPointなど基本的PCスキル ■歓迎条件 ・人事制度や評価、研修、エンゲージメント施策経験 ・多拠点ビジネスでの企画・運用経験 ・インターナルコミュニケーションや社内施策運用経験 ・飲食・サービス業界での勤務経験 ・定性・定量データを活用した企画改善経験 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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