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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【中央区/プライム上場】インフラ設計構築◆M365/AWS/Azure/平均勤続15年/キャリア形成
～東証プライム上場SIer／社会インフラを支える大規模案件／クラウド・仮想化技術に強み／安定基盤でスキル深化可能～
◎Azure・AWS・M365など最新技術に携わり市場価値向上
◎設計～構築～顧客折衝まで一貫して担当し上流へ成長
◎平均勤続15年超の安定環境で長期的なキャリア形成可能
■募集背景
DX需要の拡大および既存顧客からの案件増加に伴い、クラウド・インフラ領域の体制強化を推進。社会インフラを支える大規模案件への対応力を高めるため、設計・構築フェーズで活躍いただける人材を募集します。安定した基盤のもと、より上流工程へ挑戦したい方を歓迎します。
■業務概要
企業の基幹系・情報系システムを支えるITインフラ基盤の設計・構築・運用を担当。DaaS、M365、Azure、AWSなどのクラウドを中心に、顧客のDX推進と事業成長を支援します。
■職務詳細
・Azure／AWS／Microsoft365等クラウド環境の設計・構築
・DaaS／仮想化基盤（VMware等）の導入・最適化
・サーバ／ネットワークの設計、設定変更、障害対応
・顧客折衝、要件整理、ベンダーコントロール
・運用改善提案、業務効率化、自動化推進
・設計～テスト～運用保守まで一貫対応
■案件事例
・金融機関向けクラウド基盤構築（Azure）
・物流企業のネットワーク刷新および運用設計
・大手企業のM365導入およびDaaS環境構築
■組織体制
チーム単位での参画が基本。経験豊富なリーダーのもと、若手～中堅まで連携しながらプロジェクトを推進。相談しやすく、技術共有が活発な文化です。
■キャリアパス
設計・構築経験を積んだ後は、
・プロジェクトリーダー／マネージャー
・クラウドスペシャリスト
などへステップアップ可能。上流工程やマネジメントへの挑戦機会が豊富です。
■働き方
・年間休日122日／土日祝休み
・チーム配属中心で安定就業
・長期就業を前提とした育成環境
■企業の特徴/魅力
東証プライム上場の独立系SIerとして創業以来黒字経営を継続。社会インフラを支える大規模案件に携わりながら、最新クラウド技術を習得可能です。平均勤続15年以上と定着率が高く、「安定」と「成長」を両立できる環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:35 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京都内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 開発センタ（東京都23区内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 原則、転勤はありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 395万円～695万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,500円～471,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円 ＜想定月額＞ 285,500円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与:年2回(6月･12月) ■昇給:年1回 ※管理職採用の場合、時間外手当は支給対象外 ※固定手当：地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路） 家族手当：子育支援金：6000円/人 満15歳直後の3月迄 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 ＜その他補足＞ 財形貯蓄 慶弔の祝金・見舞金 定期健康診断 出産、育児支援制度 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給・リフレッシュ休暇：試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動 慶弔・永年勤続・裁判員休暇 年末年始（12/29～1/3） 産前産後休業、育児休業･介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： インフラ保守・運用・設計・構築などいずれかのご経験 ■歓迎要件： ・プロジェクトマネジメント経験、リーダー志向をお持ちの方 ・新技術への関心、自動化・効率化、顧客折衝、改善提案、若手育成に意欲がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長：北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 125,908百万円 |
| 従業員数 | 3,172名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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