正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【在宅可】バックエンドエンジニア◆「LIFULL HOME'S」流通領域のサービスの運営・開発など
■業務内容:
◇LIFULL HOME'Sの流通領域において、ユーザ体験の改善と開発者体験の改善の両軸をお任せします。
◇企画やデザイナーと深く連携し「この機能は本当にユーザーの安心に繋がるか?」を問いながら業務を推進していただきます。
◇自社サービスのため仕様提案や継続的な改善にも主体的に取り組むことが可能です。
◇開発はPHP、Ruby、TypeScriptなどの言語で実装されたリポジトリが中心となりますが、面談でご経験やご希望を伺った上でフロントエンドやインフラ領域へも柔軟に担当領域の調整が可能です。
■お任せしたいこと:
◎ユーザ体験(UX)の改善
・不動産会社やユーザーの潜在的ニーズに基づく新機能の企画・開発
・アクセス解析やユーザーテストの定量/定性データを踏まえた、検索機能や詳細情報などのUI/UX継続的改善
・「ハザードマップ」や「マンション管理評価」のような住まい探しの不安を払拭する新たな価値の磨き込み
◎開発者体験(DX)の改善
・価値提供の速度を落とさないための非機能要件への対応、レガシーコードのリファクタリングや不要なコンポーネントの削除、ソフトウェアのバージョンアップ
・リアーキテクチャの推進、ABテスト基盤の開発
・CI/CD改善によるリリースフローの自動化、ルール設定、CI整備、自動テスト拡充など生産性向上ツールの導入
(AS、Docker、GitHubなどを活用した改善にも取り組むことができます。)
■やりがい・魅力:
*プロダクトを共創する「手触り感」
企画やデザイナーと共に議論を交わし、アイデアをダイレクトに形にできます。開発〜効果測定〜改善まで一気通貫で携わり、ユーザーの「住まい探し」を革進させる手応えを得られます。
*実践的なAI活用によるスキルアップ
業務改善やプロダクトの機能にAIを積極的に導入しています。日々の開発フローの中で自然と最先端の技術に触れ、エンジニアとしてのスキルを常にアップデートし続けられる環境です。
*大規模サイトの本格的な運用経験
インフラ専任部署と連携し、膨大なトラフィックとデータ量を持つ巨大サービスを支えます。高負荷対策や大規模データ処理などの高度な実務を通じ、エンジニアの市場価値を一段階引き上げる運用スキルが身につきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件面の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町1-4-4 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/半蔵門駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~810万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):311,600円~420,700円 固定残業手当/月:96,200円~129,900円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 407,800円~550,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年2回(4月、10月)※当社規にに基づく ■賞与:年2回(7月、12月)※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限あり(1日3,500円)) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 シニア社員の再雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 社内大学「LIFULL大学」、資格取得奨励制度、3か月に1度7営業日を上限に業務時間の中で自分の関心のある技術の習得やものづくりに専念できる「クリエイターの日」、その他セミナー多数 <その他補足> ■社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ■社内異動制度「キャリア選択制度」、社内兼業制度「キャリフル」、兼業届出制度「キャリアライズ」 ■ワーキングマザー・ファザー支援(短時間勤務など) ■リフレッシュ手当(有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給) ■社会貢献活動支援制度「OneP's」(ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇と活動支援金を補助) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率:84.6%(2024年9月期) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験 ・ドメイン駆動設計でのアプリケーションの開発経験 ・チーム運営やメンバー育成(タスク/進捗管理、レビュー、メンタリング など)の経験 ■歓迎条件: ・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験 ・フロントエンドの技術選定/設計/開発経験 ・Webサービスをグロースする知識やスキル ・AIエージェントに関する開発経験AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 事業内容 | LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」 ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。その為、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。また、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。 <挑戦・キャリア形成の機会> ■LIFULL大学:社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日:ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」:新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」:年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができます。 <D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)> ■ワーキングマザー・ファザー支援:子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応:同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| URL | http://lifull.com/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 9,726百万円 |
| 売上 | 28,127百万円 |
| 従業員数 | 1,037名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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