正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【リモート可】労務スペシャリスト◆労務体制の専門性をより強化していくフェーズにジョイン！IPO準備中
◆IPO準備フェーズにおける、労務オペレーションの品質向上と労務ガバナンスの構築をお任せ／リモート可・私服勤務・モダンで快適なオフィス／残業平均月20時間◆
■採用背景：
現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めており、その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。
現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、労務オペレーションの品質向上、労務ガバナンスの強化、AIやツールを活用した労務DXなど、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。
そこで今回、労務領域を専門的に担い、IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。
■業務内容
◎労務オペレーション管理
・給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用）
・勤怠管理の運用・改善
・入退社手続き
・労働契約管理
◎労務コンプライアンス
・労働法改正への対応
・就業規則・各種規程の整備
・労働時間管理体制の整備
・各種協定手続き
◎労務リスクマネジメント
・労務トラブルの予防・対応
・ハラスメント相談対応
・労務監査対応
◎労務DX / 業務改善
・AIやツールを活用したする前提での労務業務の効率化
・BPOとの連携によるオペレーション改善
・労務管理体制の標準化
◎総務・コンプライアンス関連業務
・オフィス設備・固定資産の管理
・防災・防犯体制の整備
・衛生委員会の運営
・社員のメンタルヘルス管理
・社内コンプライアンスリテラシー向上のための教育・施策推進
※ご経験やご志向に応じて担当領域を調整しながらお任せします。
■組織体制
現在、人事領域には1名の担当者がおり、主に社員の成長支援や組織づくりを中心とした業務を担っています。
そのため、これまで労務領域については経営メンバーが関与しながら運用してきました。
しかし、事業成長およびIPO準備を見据え、 労務体制の専門性をより強化していくフェーズ に入っています。
そこで、人事が社員や組織に向き合う役割を担い、今回のポジションでは労務の専門性を活かして組織基盤を支える役割を担っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,490円～674,800円 固定残業手当/月：81,300円～158,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 427,790円～833,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮のうえ優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■英会話受講助成 ■資格取得補助 ■書籍購入補助 ■外部研修受講制度 ＜その他補足＞ ■選べるPC（Mac各種・Windows各種） ■インフルエンザ予防接種 ■健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担） ■持株会制度 ■企業型確定拠出年金 ■社内勉強会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、慶弔休暇、産前産後育児介護、誕生日休暇、有給休暇（入社時5日付与、入社半年経過時点5日／最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験 ・企業における労務業務経験（3年以上） ・就業規則改定または労務体制構築経験 ・労働関連法令の基礎知識 または ・社労士事務所での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイスリーデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■会社概要： i3DESIGNは、Design × AI × Engineering の力で、日本のITを再起動する「AI駆動のデジタルエンジニアリング企業」です。 ユーザー理解を起点に、Design × AI × Engineering を横断しながら、新しいサービスや事業を共創しています。 私たちは、単なる受託開発会社ではありません。 クライアントと共に本質的な課題へ向き合い、AI時代における新しい体験や価値の創出に挑戦しています。 変化が激しい時代だからこそ、最新技術を取り入れ続け、常にアップデートし続ける集団でありたい。 AIを呼吸するように操りながら、AI時代に求められる新しい開発・デザインのスタンダードを創り続けています。 ■i3DESIGNの3つの強み 1. Design × AI × Engineering による価値創造 ・最新技術を積極的に取り入れた高品質かつスピーディなものづくり ・戦略立案からデザイン、開発までを一気通貫で推進 ・ユーザー価値と事業成果の両立を目指したサービス設計 ・AIを活用した生産性と創造性の両立 2. UX/UIデザインとシステム開発が融合したチーム体制 ・ユーザー視点を起点とした要件定義・体験設計 ・デザイナーとエンジニアが密に連携するプロジェクト体制 ・クライアントと伴走しながら課題解決を推進 ・職種や専門領域を越えたコラボレーションによる価値創出 3. 大手企業のDXを支える豊富な実績と信頼 ・金融・通信・メーカー・ITなど幅広い業界での支援実績 ・大規模サービスやプロダクトの改善・成長支援に強み ・高い品質基準やセキュリティ要件への対応実績 ・クライアントと共創しながら事業成長を支援 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.i3design.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 157百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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