【EPSデジタルシェア株式会社】【飯田橋】総務※リーダー候補◆社内規程見直し・BCP運用等／EPSグループ／年休125日／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【飯田橋】総務※リーダー候補◆社内規程見直し・BCP運用等／EPSグループ／年休125日／フレックス


◆◆医薬品開発支援を中心に事業展開するEPSグループ/総務として幅を広げたい方歓迎/フレックス◆◆
■概要
総務業務全般をお任せいたします。経験に応じて順次担当範囲を広げて頂きます。いずれかの業務に特化せず広く経験し、未経験の分野にもチャレンジいただきたいと考えています。
※まずは自社向け総務業務に着任いただきますが、経験を積むことを目的に、将来的に、同社シェアード部門（総務領域）への異動やグループ会社の総務部門への出向があります

■想定プロジェクト例
（1） 社内規程の定期見直し
（2） BCP 訓練の実施
（3） 移転・レイアウト変更
各プロジェクトを3名程度のチームで対応。入社後はこれまでの経験に応じたポジションでプロジェクトに参画いただきます。
現時点では、上記（1）（2）のプロジェクトを担当いただく想定です。入社時の状況により、上記以外のアサインの可能性もあります。

■総務部門の主な業務範囲
（1）社内規程の制定・改廃、説明資料の作成
（2）印章管理、押印ルールの整備
（3）文書管理ルールの整備、重要文書の保管・保存
（4）ファシリティ管理、オフィス環境の整備
（5）取引先の与信調査、与信ルール・基準の整備
（6）購買ルール、承認フローの整備・運用
（7）社外ホームページ・社内ポータル管理、制作会社との調整、グループ社内報の対応、社内イベントの企画・運営・支援
（8）事業継続計画の策定・改定、災害発生時の初動フロー整備

■キャリアパス
入社当初は上長の指導の下、経験に応じて各業務の流れや当社の事業についての理解を深めて頂きます。その後、リーダー候補として総務業務全般を担当頂くと共に、全社プロジェクトやグループ横断のプロジェクトに携わって頂き、マネジメントの経験を積み、上位管理職を目指して頂きたいと期待しています。

■働く環境
・業務範囲が広いため、担当を割り振り作業することが多いです。自分で計画を立てて業務遂行できるため、フレックスの活用等、メリハリのあるワー
クライフバランスが実現できます。
・フリーアドレスのため、必要に応じて一緒に作業する人の隣に座ったり、あえて離れた席で集中したりと、程よい距離感の中で仕事ができる環境です。
※レイアウト変更や什器入れ替え等で、休日・深夜時間帯に対応が必要な場合があります（年1～2回程）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】