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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【名古屋】SAPエンジニア(開発・保守)◆S/4 HANA稼働・内製化推進/年休120日
SAP S/4 HANA環境におけるアプリケーション領域の開発・保守およびシステム改善を担当していただきます。
S/4 HANA・SACの機能改善対応やアドオン開発・保守を中心に、AI・自動化技術を活用した開発の高度化まで、アプリケーション技術面からSAP基盤を支えるエンジニアを募集します。
当社では2025年10月にSAP S/4 HANA移行が稼働し、今後は内製化・自営化を推進しています。
導入済みERP:SAP S/4 HANA
関連環境:SAC(SAP Analytics Cloud)、SAP BTP、SAP Fiori
■具体的な業務内容:
(1)S/4 HANA・SACの機能改善対応
・改善要望の受付・トリアージ・優先順位付け
・ S/4 HANA・SACの機能改善の設計・開発・テスト
・アドオン開発・保守
(2)アプリケーション運用・保守
・SAP機能面の障害対応(二次対応・根本原因分析)
・運用手順書の整備・標準化
・マスタメンテナンス等の定常業務運用の効率化
(3)運用の自動化・高度化推進
・ジョブ監視・ログ分析の自動化推進
・AIを活用した予兆検知・予防保守推進
・開発プロセスの自動化(設計~テストの効率化)
(4)先進技術の検証・導入
・AI活用(運用保守の自動化、開発支援の効率化)
・SAP AI Core/AI Businessの検証・導入
・BTP活用によるアドオン削減推進(Fiori、API連携)
・ETL活用によるデータ連携効率化
・バージョンアップ計画の策定・実行
(5)外部パートナーとの連携・開発課との協業
・外部パートナーとの連携管理
・周辺システム・データサービス(DS)連携の運用・改善
・開発環境・テスト環境の管理
■組織構成:
情報システム本部 DXイノベーション部
・部長:1名(全体統括)
・デジタル推進マネージャー:1名
・業務改善推進マネージャー:1名
・プロジェクト運営担当:1名
■開発環境:
SAP S/4 HANA、SAP BTP、SAP Fiori、SAC(SAP Analytics Cloud)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間は3~6ヶ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> MTGグループ ブレイズオフィス 住所:愛知県名古屋市中村区本陣通2丁目30番地 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄東山線/亀島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~350,000円 <月給> 290,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与年2回(6月、12月) ■昇給年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/公共交通機関利用に限る 家族手当:会社規定による 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) ■単身赴任帰省旅費補助(該当者のみ) ■引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) <その他補足> <手当> エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 <その他制度> 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) <下記社内規定に準ずる> 管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月10休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇、有給休暇(入社半年後に最大10日付与※出勤日数によって変動有)※2回目以降は毎年10月1日に付与 ※入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: SAPアプリケーションの開発・保守経験 ・ABAP開発経験(レポート、Batchプログラム、ユーザーExit/BAdI等) 1.SAPモジュールに関する知識(以下のいずれか) ・FI/CO(会計・管理会計) ・MM(購買管理) ・SD(販売管理) ・PP(生産計画) 2.障害対応・トラブルシューティング経験 ・SAPアプリケーション領域における障害の切り分け・原因特定・対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 所在地 | 〒453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル |
| 事業内容 | ■事業内容 事業ビジョンに「VITAL LIFE~世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します~」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。 EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD(シックスパッド)』や「BEAUTY ENTERTAIMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 ■社風・風土: MTGが大切にしている風土 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」にも表れているように、 MTGは社員一人ひとりが光り輝くことを大切にしている会社です。 その実例は、信頼関係を深めるグループ活性会(懇親会)、部門の目標達成を全員で賞賛する全社会議や朝礼、個々の誕生日を祝う文化など、様々な場面で目にすることができます。 また、成長機会を得てほしいと考え、若手に役割と責任を与えることも珍しくありません。 「成功も失敗も全員で共有し、喜びは倍増させ、課題は分かちあう」。これがMTGの社風。 このようにお互いを敬う風土のおかげでしょうか、面接に来た方の誰もが「社員の皆さんの挨拶が気持ち良い」と言ってくださいます。 【事業所】 【本社・研究開発センター】愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG 第2HIKARIビル 【名古屋営業本部】愛知県名古屋市中村区本陣通2-32 MTG HIKARIビル 【大阪営業所】大阪府大阪市淀川区西中島7-4-17 新大阪上野東洋ビル6F 【東京支社】東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 |
| 代表者 | 代表取締役社長:松下 剛 |
| URL | http://www.mtg.gr.jp |
| 設立 | 年1996年1月 |
| 資本金 | 16,700百万円 |
| 売上 | 71,865百万円 |
| 従業員数 | 1,451名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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