企画部　部長級職【日本橋勤務】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MR認定センターの部長級職は部下を持たず、下記の職務内容をメインに他の職員の協力を得ながら推進していただきます。

【職務内容】
下記の企画部の職務内容を主幹業務として推進、および定款に基づく理事会、評議員会への報告及び決議に必要な書類の作成等を他の職員の協力を得ながら実行していただきます。

【企画部】
?調査・研究業務の企画、実施
?広報・イベント業務の企画、運営
?教材・出版物（MRテキスト等）の制作、改訂、販売管理
?関係部門との調整・連携業務
?事業運営に関する企画立案・改善提案
?会議資料作成、説明資料作成等の運営業務
?外部関係者との連絡・調整業務

・入職後は、理事長付として一定期間、組織全体の業務理解・適性確認を行ったうえで、企画部門の管理職として上記業務を担っていただきます。さらに企画部門の管理職での適性・経験を踏まえ、将来的に事務局長職を担っていただくことを想定しています。
※センター全体で8名と少数の組織の為、ご自身で手を動かしながら、メイン業務以外にも他のメンバーと補い合いながら業務に取り組んでいただきます。

【社風】
■公平性・公正性・公益性を重視しながら、MRの資質向上という目的に向けて事業運営を行っています。
一方で、前例や慣習を尊重しつつも、それらを形式的に踏襲するだけではなく、社会や業界環境の変化を踏まえ、目的や実態に応じて柔軟に考え行動する姿勢を大切にしています。
■小規模組織のため、担当領域を限定せず、幅広い業務に関わりながら事業を推進しています。
自ら主体的に手を動かすことに加え、部門や立場を越えて互いに連携・協力しながら業務を進めることが求められます。
■また、完成された組織を維持するのではなく、法人ガバナンスの強化に伴い、運営体制そのものを整備・改善している途中段階にあります。そのため、現場実務だけでなく、組織運営や業務整理にも主体的に関わることが期待されます。
■多様な関係者が存在する中では、必ずしも全員の合意が得られない場面もあります。そのような状況においても、相手や現場への配慮を持ちながら、組織として最適な判断を考え、責任を持って実行していく姿勢を重視しています。
一方で、指示待ち型の働き方を希望される方や、役職・権限のみを重視される方、対話や調整よりも強いトップダウン…