正社員
掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)
【東京】人事（採用）◆｜上流特化型ITインテグレーターで採用を主導／IT未経験歓迎
当社の東京本社にて、中途採用業務を主体的に担っていただきます。
採用人事部門の本部長直轄ポジションとして、
採用戦略の立案から実行まで裁量を持ってリードしていただく環境をご用意しています。
関西拠点の採用チーム（マネジャー・メンバー各1名）とも連携し、
ノウハウ共有やサポートを受けながら業務に取り組めます。
IT業界の経験は不問です。
ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域で国内トップクラスの技術力を誇る当社で、
これからも成長し続けるIT業界の採用を主導してください。
＜具体的な業務内容＞
・各事業・職種に合わせた採用戦略の立案・実行
・新しい採用手法の企画・経営層への提案
・中途採用エージェントとの折衝・関係構築
・スカウト媒体（ビズリーチ等）の運用・改善
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・面接日程調整・面接対応
・採用フローの改善・企画立案
※年間採用人数：約16名（中途採用中心）
＜組織構成＞
東京本社：採用人事部門 本部長（採用統括）＋本ポジション（あなた）
関西拠点：採用マネジャー1名・採用メンバー1名
→ 関西チームとの連携・サポート体制あり。自走しながらも孤立しない環境です。
<採用背景>
現在、東京本社の中途採用は取締役兼事業部長が主導し、メンバー1名と連携しながら運営してきました。
このたびメンバーの転居に伴い、採用担当として新たなメンバーをお迎えすることになりました。
単なる補充採用ではなく、採用機能をさらに強化するフェーズと捉えており、
裁量をもって採用を主導できる方のご応募をお待ちしています。
＜このポジションの魅力＞
・裁量大：本部長と二人三脚で採用戦略を作れる環境。提案・実行できる方にとって理想的なポジションです。
・成長企業：売上高は3,140百万円（2026年3月期）と順調に成長中。帝国データバンクの企業評価においても
国内上位1.3%に位置する優良企業として高い評価を受けており、経営基盤の安定性には自信があります。
・ワークライフバランス：残業月平均18時間、実働7.5時間。生産性重視のカルチャーが根付いています。
・サポート体制：関西拠点の採用チームと密に連携できるため、未経験領域も安心して挑戦できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※大阪勤務希望も相談可能 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 504万円～702万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,455円～321,455円 その他固定手当/月：54,000円～104,000円 固定残業手当/月：114,545円～159,545円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 420,000円～585,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円まで 家族手当：配偶者：月2万円、子1人につき月1万円 社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入 社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 有期労働契約にて64歳までは延長可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■資格取得時お祝い金制度 ■各種社内技術勉強会開催 ■ビジネススキル研修制度 ■外部研修制度 ＜その他補足＞ ・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入） ・資産形成：確定拠出年金制度（選択制） ・その他：定期健康診断、 ・再雇用制度あり（最長満65歳まで） ・社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり ・オフィス環境：ウォーターサーバー・コーヒーサーバー完備、 フリーズドライスープ無料提供、スナック補助制度あり（※内容は事業所により異なる） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（6日間）/ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能/産前産後休暇 ／ 育児休業/子の看護休暇/生理休暇制度（年5日まで有給／詳細は社内規程による）特別休暇（慶弔等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・人材紹介会社でのRA／CA経験（業界・年数不問） ・企業人事・採用担当としての実務経験 ※上記いずれかのご経験をお持ちの方 ※IT業界の経験は不問です 【歓迎（WANT）】 ・IT業界・SIer業界への興味・関心 ・採用媒体・スカウト運用の経験 ・エージェントとの関係構築が得意な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プログデンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F |
| 事業内容 | 【高い技術力を持つプロフェッショナル集団】 ■創業背景：NW運用、監視保守の事業会社の経営実務を担っていた主要メンバが、「エンジニアが成長する常に高い技術を誇る会社を創りたい」と当社を設立しました。 ■会社特徴：創業以来、IT業界では難易度が高いとされる上流工程(コンサルを含めた設計・構築以上)をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに現在では、技術力・実績ノウハウ共に、日本トップクラスの企業として認められています。また、コンサルティングやプリセールスの最上流の拡張も続けております。 ■プロジェクトの特徴：全てのプロジェクトは経営戦略に基づき、業務内容や利用技術がエンジニアにとって有用かの選定判断をして、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。 ■活躍エンジニアの特徴：平均年齢30代前半ですが、スキルアップに積極的なエンジニアが多く、最新技術や得意領域外の技術習得のため、勉強会開催や資格取得にも取り組んでいます。企業としても、チャレンジ精神を持つエンジニアへの機会提供を積極的に実施し、成長をサポートしています。 ■組織として営業部門がない会社：技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、価値ある技術を中心としたプロジェクトの獲得が実現できており、エンジニアが戦略的なビジネスプランの策定まで出来る環境があります。そのため、営業専属部門を必要としていません。 ■社風：本社、関西事業部共に、綺麗なオフィスで立地も良く、技術会社としての検証機材や、自宅からリモートアクセス可能な社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)の検証環境を整備しています。ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視したメリハリのついた時間の使い方をしています。また、役員と社員の距離も近く、定期的なイベント開催で、社内コミュニケーションの機会が豊富にあります。 【採用担当から一言】当社はエンジニアが創った、エンジニアのための会社です。CCIEホルダーが多数在籍していたり、MicrosoftのMVPを2年連続受賞者など、精鋭エンジニアに囲まれながら、高度な技術スキルアップは勿論、一技術エンジニアからマネジメントや組織運営への、次のキャリアアップをしたい方には、特にお薦めの会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.progdence.co.jp |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 3,410百万円 |
| 従業員数 | 298名 |
| 平均年齢 | 31.34歳 |
| 主要取引先 | - |
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