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正社員
【職務概要】
同社ブランドのさらなる成長に向けた、情報システム戦略の策定および実行をお任せします。
【職務詳細】
・ゼロからの価値創造： 新システム・新業務の企画開発および導入の強力な推進
・ビジネスの進化： 既存システムや業務プロセスの抜本的な改善
・最適な技術の選定： 既存基幹システムに囚われることなく、スクラッチやクラウドサービスの積極的な活用など、手法にとらわれない最適なITソリューションの活用
【直近の課題例】
奏者のIT変革はまだまだ始まったばかりです。同社のビジネス領域の拡大に送れることなく、重要プロジェクトを自ら戦闘に立って牽引していただきたくことを期待しております。
・商品規格データベースの構築
・工場現場の紙帳簿の撤廃と現場でのデータ活用基盤構築
・高度なSCMの実現
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都杉並区阿佐谷南3-1-30 東京メトロ丸ノ内線 「南阿佐ケ谷」駅 2a出口徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～700万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回（2017年度実績：3.08ヶ月分） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者2,000円、子1人目～1,000円）、退職金制度、健康診断、保養施設、産前産後・育児・介護休暇完備 ■勤務時間：9時00分～18時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる※８時間勤務したものとみなす 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数123日【週休2日（基本土日祝休みだが、1～2ヶ月に一度休日当番有）】、有給休暇（入社半年後10日最大20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・業務システム開発導入経験 ・SQL又はELTツール経験 （プログラム開発経験は無くても問題ありません。） 【尚可】 ・販売管理、生産管理等に関するシステムの開発または運用経験 ■将来像 既存システムの運用を担当いただきながら、新システムの導入を手掛けていただく想定です。 現場との連携を大切にしており、現場と一体となったリアルな達成感を得ることができる仕事です。 事業会社ならではの考え方を大切に、安定して長く働いていただき、 将来的には、次世代の情報システム部を支える人材にお越しいただきたいと考えております。 業務システムの改修が忙しくなる時期には、生産本部のある浦和工場での勤務が発生することがあります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 グレープストーン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座5-6-15 座STONE |
| 事業内容 | ■事業内容： 東京土産という新しい市場を生みだした「東京ばな奈」をはじめ、「シュガーバターの木」「ねんりん家」「チューリップローズ」など、様々な菓子ブランドや飲食事業を展開しています。 ■企業理念： 1978年の会社設立当時から、「お客様の感性に訴える美意識を持つこと」「独自に作ったオリジナルであること」を品質方針とし、お客様に愛される新たな価値を創造することで、社会に貢献し、社員が誇りを持てる「価値創造企業」を目指しています。 ■特徴： 創業以来、新しい価値を生み出すことを大切にし、製造小売業というビジネスモデルから、スピード感のある商品開発を行い、現在はこれまで開拓してこなかった新しい市場に事業を展開しています。 各セクションで次世代のリーダー、マネージャー、部長候補を募集し、更なる組織強化を図っています。 入社後は、年齢やキャリアに関わらず、企業貢献度、実績に応じた評価を行いますので、自分次第でステップアップが目指せる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.grapestone.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 32,400百万円 |
| 従業員数 | 1,196名 |
| 平均年齢 | 38.01歳 |
| 主要取引先 | - |
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