正社員
【職務概要】
同社にて、NTTドコモの持つ大規模なアセット（1億人規模のパーソナルデータや100万人強のヘルスケアパネル等）を活用し、製薬企業向けマーケティングリサーチ・プロモーション事業におけるデータ分析や新たな提供価値の創造を担います。
【職務詳細】
・各種ドコモデータの深い理解
・マーケティングリサーチ事業、
プロモーション事業の担当者と連携した分析要件の整理、仮説設計、提案作成
・受託後の、分析実施、結果のレポーティング
・顧客との直接的な折衝、説明
・ドコモデータの利用基盤（データレイク、DWH、データマート等）の設計、
構築、改善（※ITベンダーの支援あり）
【期待される役割】
・事業担当者と連携し、事業及び顧客の課題を理解し、
「どのデータをどう使えば課題解決に貢献できるか」を主体的に考える役割
・分析結果を「数字」だけではなく、示唆、ストーリーとして整理し、
事業担当者（時には直接顧客）に伝える役割
・個別分析に留まらず、継続的に活用できるソリューション、
データ基盤、分析仕組みづくりを推進する役割
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地 御茶ノ水ソラシティ13階 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩2分 JR総武線「御茶ノ水」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～915万円 月給制：月額330000円 賞与：あり 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限10万円）、財形貯蓄制度、従業員持株会、同社グループ共済会、同社グループ年金、遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室、カフェテリアプラン、退職金制度、自己啓発支援、短時間勤務制度等 ■勤務時間：標準的な労働時間：9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制あり（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇（初年度：入社月に応じて4日～16日付与／最高付与日数24日）、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・既存事業でのデータ分析、分析結果のレポーティングの実務経験 （例：セグメンテーション分析、ログデータの構造化、施策評価・効果検証など） ・新たなデータを活用し、ビジネスニーズに対応した価値、ソリューションを探索、創出した実務経験 ・マーケティングリサーチ、プロモーション等の事業において、データを活用した顧客提案作成、支援、分析、レポーティング、顧客折衝を実施した実務経験 ・SQL、Python、R等によるデータエンジニアリングとデータ分析ができるスキル（※スキル・経験が浅い場合、継続的に学習・成長する意欲があること） ・製薬業界、医療、ヘルスケア領域での業務経験、あるいは経験がなくとも興味があり今後取り組んでいく強い意志 ・生成AIやAIエージェントを活用し、事業開発、業務の生産性向上を実行した実務経験、あるいは今後積極的、能動的に取り組んで行けること 【尚可】 ・データエンジニアリングの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インテージヘルスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F |
| 事業内容 | ■事業 【マーケティング・リサーチ事業】 医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査を行っています。市場規模の算定、製品ポテンシャルの測定、利用実態の満足度把握、プロモーション戦略アドバイス、新薬開発喚起などの調査結果のフィードバックだけにとどまらない提案・提言・コンサルテーションを行っています。 【HEOR・エビデンス構築支援】 医薬品や医療機器の価値を伝えるための研究・調査を支援します。 HEOR（Health Economics and Outcomes Research）とは、医療経済学とアウトカムリサーチの領域を統合した学問分野です。 ■「i-5v」～５つのValue～ ・always professional 当社におけるプロに必要な要素とは「自分ならではの強みを生かして、責任をもって成果をあげること」、そして同時に「自分の弱み・足りないことを知っていること」です。自分の足りないことをよく知っているからこそ、謙虚な気持ちで相手を尊重し、協働ができる。そうしたプロが集まる場であってほしいと考えています。 ・自分ごと化 何ごとも「自分ごと」として捉える。強い当事者意識を持ち、「自分だったらどのように考えるのか」「自分だったらどうやって進めるのか」を自ら考え、動くような人でありたいと考えています。 ・一歩前へのチャレンジ チャレンジ”とは、「昨日とはちょっと違う、自分にとって一歩新しいことに取り組むこと」。人によってその大きさは異なるかもしれませんが、漫然と同じやり方を繰り返したり、今の自分のレベルに甘んじることなく、変化を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。 ・ともに磨き合う 組織で仕事をすることの真の意味は、個人の数の総和より大きい価値を生み出すことです。自分と同様に相手も尊重し、情報を発信・共有しながら、立場に関係なくオープンな気持ちで理解し合うことで、一人では成し遂げることができない価値を作り上げることができます。 ・楽しむココロ 仕事は楽しいことばかりじゃありません。ただ、大変なことや辛い事も沢山あるからこそ、ちょっとしたことでも面白がったり楽しみを見出す気持ちを大事にしたいと考えています。楽しいか楽しくないかは、自分のココロが決めること。当社では、意思をもって「楽しむココロ」を大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 145百万円 |
| 売上 | 63,279百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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