【株式会社じゃんぱら】【東京】人事労務（課長候補）◆残業月平均10h以下/年間休日127日◆ビックカメラグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【東京】人事労務（課長候補）◆残業月平均10h以下/年間休日127日◆ビックカメラグループ


～人事領域（労務・採用・企画）におけるマネジメントの経験をお持ちの方へ／ビックカメラグループ／強固な経営基盤かつ売上高3年連続UP～

■業務内容
当社はスマホ・PC・タブレット等ガジェットの買取販売を行う店舗「じゃんぱら」を運営しております。より安定した組織運営と社員の働きやすい環境づくりを目指し、新たに増員を行います。お任せする仕事内容は「人事・総務業務全般」です。
まず労務業務中心に担当していただき、ゆくゆくは管理職として、人事・総務・労務を担当するスタッフのマネジメントもお任せいたします。

■業務詳細
・人事労務（給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、住民税、年末調整、福利厚生）
・評価制度、報酬制度、就業規則等の運用整備
・人材育成、教育研修制度の企画、運用 、採用計画の企画
・部門マネジメント（人事・総務・労務）
人事採用・企画・総務・労務ご経験やご希望に合わせて、社員教育・研修の企画運営や人事制度の企画・運用等もお任せいたします。

■働く環境の魅力
完全週休2日制でプライベートの充実も叶えることができます。また、産休・育休制度も整っており、従業員および配偶者の出産時に利用出来ます。女性従業員の産休育休取得実績、男性従業員の育休取得実績があり、従業員の協力や上長の理解もあり取得しやすい環境です。

■社内の雰囲気
チームワークを重んじており、他店からの応援や本社からの応援が受けやすい。社内ツールでの情報交換が活発で、分からない時や意見が欲しい時に書き込むと、非常に早いレスポンスで助言や回答が得られます。発展途上の会社なので、まだまだ未整備部分が多く、周囲の了解を得られれば自分の考えを受け入れてもらえる柔軟な体制です。

■評価制度
当社の人事評価の基準は「成果」ではなく「行動」です。階層別に約30項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】