【株式会社コア】【北海道／リーダー】自社内SE（Web系）／平均残業10H・転勤なし・東証プライム市場上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【北海道／リーダー】自社内SE（Web系）／平均残業10H・転勤なし・東証プライム市場上場


◆◇自社内開発／Web系情報システム／札幌でリーダー候補募集◇◆

■採用背景：
Web系業務システム案件の拡大と、既存大規模案件の体制強化に伴う増員募集です。既存システムの保守開発を安定運用しつつ、今後の機能拡張や新規案件にも対応できるサブリーダークラスのエンジニアをお迎えします。

■業務内容：
自社オフィスにて、顧客向けWeb業務システムの設計・開発・試験・運用保守を担当いただきます。基幹業務色は薄く、主に情報系システムが対象です。まずは特定顧客向け情報系システムの保守開発プロジェクトにて、サブリーダーとして要望対応・機能拡張をお任せします。

【具体的な業務】
・既存Webシステムの改修方針検討、工数見積もり
・基本設計・詳細設計、実装、単体・結合テスト
・機能追加・改善要望の技術的検討と仕様調整
・メンバーへの作業指示、進捗・品質管理
・顧客への技術説明、改善提案、問い合わせ対応　など

【代表的な案件例】
・レガシー基幹システムのWeb化（基幹再構築）
・社内データ流通基盤の開発（データ集約・検索最適化）
・公共交通機関向け業務システム開発

【開発環境】
・言語：Java
・DB：DB2ほかRDB
・工程：要件定義～保守まで一貫して対応
・体制：1リーダー＋約4名のメンバー単位でチーム編成（大規模案件では複数チーム）

■魅力ポイント：
・客先常駐なし／自社内で腰を据えて開発に集中できます。
・要件定義から保守まで全フェーズに関わり、上流志向の方も段階的にスキルアップ可能です。
・半導体、農業団体、流通など多様な業界の情報系システムに携われます。
・平均残業時間は多くて月10時間程度と少なく、マネージャーがフィージビリティを重視して計画を策定します。
・技術スペシャリスト等級が用意されており、マネジメントだけでなく技術で評価されるキャリアパスも選択できます。
・AI活用を含む最新技術でのソリューション開発にも取り組んでおり、技術志向の方にとって成長機会の多い環境です。

■組織構成：
北海道拠点には約82名が在籍し、男女比は4：1です。1チーム5名程度の少人数体制で、気軽に相談しながら開発を進める文化があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】