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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【広島／リーダー】 システムエンジニア（車載系）～東証プライム市場上場／年間休日120日～
◆◇プライム案件多数／上流工程・PL候補／残業月16時間前後◇◆
■採用背景：
車載システム開発案件の拡大に伴い、OEM・サプライヤーと直接連携しながら要件定義～設計・評価をリードできるエンジニアを増員募集します。
■業務内容：
車載システム開発プロジェクトにおいて、要件定義・仕様設計からソフトウェア評価まで、一連の工程の全体もしくは一部を担当いただきます。マネージャーの方針に基づき、現場での実務リーダーとしてメンバーへの具体的な指示出しや品質管理もお任せします。プライム案件比率は80％以上で、メーカー直の請負案件が中心です。
【具体的な業務例】
・OEM／サプライヤーとの折衝、車載システムの要求仕様とりまとめ
・車載ECUを中心としたシステムの要件定義・仕様設計
・ソフトウェア評価・検証計画の立案および実行・改善
・プロジェクト進行管理（進捗管理、課題管理、品質管理）
・協創会社技術者を含むメンバーの技術フォロー、レビュー対応
【開発環境】
・言語：C言語、Python、LabVIEW
・OS：Windows、Linux
・規模：10～20名体制の案件が中心（協力会社含む）
■魅力ポイント：
・プライム案件多数の環境で、車載開発の超上流からシステム試験工程まで一貫して関われます。指示待ちではなく、顧客のビジネス課題を捉えた提案型エンジニアとして経験を積めます。
・自社内開発7割・客先常駐3割で、現場を理解しつつも腰を据えて働きやすいバランスです。部門の平均残業時間は月16.1時間程度、有給休暇取得率75％、育児休業復職率100％と、長期就業しやすい環境が整っています。
・マネジメント／スペシャリスト／アーキテクトの3つのキャリアコースを明確に用意。毎年のキャリア相談を踏まえたプロジェクトアサインにより、5～10年後を見据えた成長が可能です。QMSに基づくレビューや教育ロードマップにより、技術・マネジメントの両面で計画的にスキルアップできます。
■組織構成・働く環境：
当部門は約50名体制で、平均年齢は38歳です。上下の風通しが良く落ち着いた雰囲気の中、「技術への誠実さ」を大切にするメンバーが多く在籍しています。平均勤続年数は約16.2年と定着率も高く、広島で長くキャリアを築きたい方に適した環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 中四国カンパニー 住所：広島県広島市西区草津新町1-21-35 広島ミクシスビル 勤務地最寄駅：JR東海道本線／草津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 中四国カンパニー 広島駅前分室 住所：広島県広島市南区京橋町9-21 三共京橋ビル7F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 作業場の割合：自社7：客先作業3(広島市内)：テレワーク0 ※特段の事情がある場合(育児、介護、社員自身の傷病等)は、テレワークを許可するケースがございます。 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 579万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,540円～368,830円 固定残業手当/月：47,460円～60,170円（固定残業時間21時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 338,000円～429,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・3名以上のチームリード経験、または設計・要件定義の経験（5年以上） ・他者の書いたコードや設計書に対し、論理的な根拠を持って指摘（レビュー）ができること ■歓迎条件： ・車載ECUの知見 ・顧客との折衝および仕様調整の経験 [入社直後] 期待する役割 ・現場でQMSを体現し、メンバーの成果物に対して当社の品質基準でレビューが行えること ・マネージャーと現場の橋渡しを行い、トラブルの兆候を早期にアラートできること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業（東証プライム市場上場企業）です。 ソーシャル・ソリューションメーカーとして、ICTで社会課題を解決し、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を実現します。 業界をリードするエンベデッド（組込み）テクノロジー、未来を創造する先端テクノロジー、これまで培ってきた知識やノウハウを結集し、様々なビジネス分野へ新たな価値と最適な「解」を提案します。 ・未来社会ソリューション事業 環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、自社の特長を活かして高付加価値なソリューションを創出 ・産業技術ソリューション事業 顧客が有する業務課題に対し、GNSSやIoT（AI）などの特化ICT技術を活かしたソリューションを提供 ・顧客業務インテグレーション事業 顧客業務に対し、業務知識やノウハウを活かしたICTトータルサービスを提供 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 19,856百万円 |
| 従業員数 | 1,123名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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