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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【初任地確約*静岡/愛知*7月4日(土)1day選考会】医療機器営業◇世界No1医療機器メーカー
【売上高世界No.1医療機器メーカー/丁寧で充実した安心の研修制度/市場価値を上げたい!メリハリつけて働きたい!成長環境に飛び込みたい!】
◆選考会概要
・選考部署:整形外科(SPINE/スパイン)
・日時:2026年7月4日(土)9:00-20:00(当日の面接時間は別途調整のため終日確保ください)
・面接方法:対面(大阪オフィス)※交通費全額支給
└住所:大阪府大阪市福島区福島7-20-1 JMFビル大阪福島02
・面接回数:1回(30~45分/回)
・事前対応:適性検査・チェックリスト
・初任地:静岡・愛知
■整形外科/SPINEとは
整形外科とは骨、関節、筋肉、神経などの「運動器」を専門に扱う診療科で、SPINEはその中でも「背骨・脊柱・脊椎」の病気に向けた製品を取り扱っています。
■ポジションの特徴
SPINEの領域において、当社はトップシェアを誇っております。同じ病気でも身体の中は患者様ごとに異なるため、患者様の状態に合わせた手術を行うことが重要です。どのようなケースにでも対応できるように多くの製品を保有していることも選ばれる理由の強みの一つです。
また、ドクターに製品を売るのではなく、手術をどのように進めるのか一緒に考える営業スタイルで「ドクターの右腕」となるのが特徴です。製品知識は必要ですが、入社してすぐに営業活動を行ってもらうことはなく、時間をかけてしっかりと研修を行いますので安心してください。
■研修/フォロー体制
約1年をかけて1人前になれる研修・OJT制度を完備。座学研修と先輩同行で、着実に力をつけることができます。研修センターには当社の製品が集まっており、実際に見て触れて慣れていただきます。習熟度はテストなどでアウトプットし、必要な知識が装着されていないことを防いでいます。また、戦略的な営業活動を通じて、医師との折衝やデータ分析のスキルも磨かれます。
■仕事内容
・ドクター向け:新製品の特徴や効果を説明/当社製品の治療方法提案/手術の立会い
・販売代理店向け:販売における協業、交渉/代理店担当者へのトレーニングや指導
■評価制度
社員の努力と成果を正当に評価するインセンティブ制度が充実しています。
100%達成の場合は3桁の支給が見込めます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足無し <試用期間> 3ヶ月 補足無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:7時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知・静岡エリア 住所:愛知県・静岡県エリア担当 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※当人との話し合いの上決定 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 【手当】 深夜勤務手当、休日勤務手当 <賃金内訳> 年額(基本給):4,200,000円~6,000,000円 <月額> 350,000円~500,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※記載年収はあくまで目安 ■営業職 29歳、入社4年目の場合 固定年収 500万円 インセンティブ 380万円 35歳、入社8年目の場合 固定年収 600万円 インセンティブ 400万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 住宅手当:会社都合による転勤者は借り上げ住宅制度は有 寮社宅:単身赴任手当有り 社会保険:生命保険、傷害保険、所得保障保険に会社が全額保険料を負担して加入しています。 退職金制度:キャッシュバランス/確定拠出年金の組み合わせ <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 3ヶ月程度の製品知識・医学知識に関する座学の他、 先輩との同行営業があり、丁寧に教える環境があります <その他補足> 社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 借上げ社宅制度(転勤時) 生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム (EAP) ※育休後復帰率100%(2021年度実績) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 有給休暇(入社初年度は入社日に応じて2~10日が付与※入社後最高付与日数22日)、ライフイベントに応じた特別休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休暇、バースデーリーブ(誕生日が平日の場合勤務が免除) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ≪職種未経験歓迎≫≪業種未経験歓迎≫ ■必須条件: ・営業経験をお持ちの方(1年以上/業界不問) ・コメディカル経験をお持ちの方 ▽上記いずれかのご経験をお持ちで以下該当する方 ・7月4日(土)に対面にて選考会に参加できる方(事前に人事面接がございます) ・2026年9月1日の入社が可能な方 ・普通自動車運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 事業内容 | ■私たちのヘルスケアテクノロジーを通して、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。私たちは幅広い領域の疾患治療への貢献を目指しています。 日本国内のメドトロニックは、製品ポートフォリオを4つに分け、さらにそれぞれの専門領域を担うオペレーティングユニットとして事業を展開しています。 ■ミッション「人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす」 1960年に制定されたメドトロニックのミッションは、人類の福祉へ貢献することを最優先事項に掲げています。半世紀以上たった今も、ミッションは世界中のメドトロニックの社員の進むべき方向を明確に示し続けています。 https://www.medtronic.com/jp-ja/about/mission.html ■ダイバーシティ:社員をはじめ、パートナーの皆様からの“十人十色”の考えを歓迎。視点、バックグラウンド、文化、民族、宗教、能力、性別、年齢の違いなど、個性豊かでユニークな方々を世界中に求めています。その一環としての女性活躍のテーマだと、妊娠中、育児・介護中の社員を対象とした在宅勤務制度など、社員が仕事と生活のバランスを取れるよう、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しており、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証となる“くるみんマーク”を取得。医療現場のダイバーシティへの貢献のプロジェクト等もあり、業界全体としての価値観を拡げるべく活動。 ■メドトロニックについて 日本ではメドトロニックブランドの傘の元、以下の3法人で展開しています:日本メドトロニック(株)、 メドトロニックソファモアダネック(株)、 コヴィディエン ジャパン(株) 担当領域別に法人を分けていますが、3法人共に人事制度などは同じであり、“One Medtronic”として働いています。福利厚生やオフィスの場所も同じです。 社内異動により法人を変わる際には勤続年数・有給・退職金なども引き継がれます。 メドトロニック全体の活動についてはHPをご覧ください。https://www.medtronic.com/jp-ja/index.html |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.medtronic.co.jp |
| 設立 | 年1975年11月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | 3,160,500百万円 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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