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正社員
掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【東京】テックリード◆介護DXを推進／AI×IoTで介護現場を変革する／週1リモート可
■業務概要：
介護施設向けDXサービス「OwlCare」の今後の機能拡張や導入先の多様化に向け、「チームの核」としてソフトウェア開発を推進いただく、フルスタックエンジニアポジションです。
＜「OwlCare」とは＞
センサーとナースコールを統合、AIを活用することにより、介護現場への最適な情報提供と入居者との双方向コミュニケーションを実現。さらにはデータによる科学的介護も可能に。
■業務詳細：
◇要件定義
◇設計
・業務プロセス設計
・アーキテクチャ設計
・Web、IoTアプリケーション設計
◇開発
・介護DXソリューション OwlCareの開発
・当社が手がけるその他プロダクトの開発
※基本的にフルスタック開発を行っております。
◇技術意思決定
◇チームの技術的課題の発見と解決推進
◇開発プロセス改善（CI/CD・自動化など）の推進
◇メンバーの技術的サポート・レビュー
■開発環境：
・バージョン管理：GitLab
・フレームワーク：Meteor
・フロントエンド：TypeScript、React
・バックエンド：Node.js、TypeScript、Go（Golang）、MongoDB、MQTT、Asterisk
・インフラ：Linux（Ubuntu Server）、Docker、Kubernetes、Prometheus、Grafana、Rancher、Proxmox
・モバイル：Xcode（Swift）、Android Studio（Kotlin）
※プロジェクトにより使用する技術は異なります。
※全ての技術経験は必須ではありません。
■組織の特徴：
・週4回出社を基本とし、リモートとのハイブリッドな環境でコミュニケーションをうまく取りながら開発を進めています。10時半～11時に出社しているメンバーが多いです。比較的自由度が高く働いており、社員満足度の高い環境です。
・メンバーが自主的に勉強会を開催するなど、新たな技術取得を支援しあう風土です。資格取得補助、書籍購入補助があります。
・アメリカ、カナダ、香港出身のメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
※基本的には日本語を使用していますが、英語ができる方は英語でカジュアルなコミュニケーションを取っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・週1日在宅勤務、リモートワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■セミナー・講座受講参加費用補助 ■書籍購入費用補助 ＜その他補足＞ ■服装自由 ■企業主導型ベビーシッター割引券 ■副業可 ■デバイス貸与（Mac／Windows） ■オフィス無料ドリンク ■ストックオプション制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・有給休暇初年度10日支給 ・夏季休暇、年末年始休暇、感染症特別休暇、GW祝日振替制度 ・産前産後・育児休業、介護休業 ※夏季休暇、GWは休暇を自身の計画に合わせて取得できます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webアプリケーション開発経験（目安：5年以上） ・ソフトウェアアーキテクチャ設計経験 ・技術選定・技術意思決定の経験 ・顧客折衝／要件定義のリード経験 ・日本語ビジネスレベル以上 ■歓迎条件： ・JavaScript／TypeScriptの開発経験 ・Reactなどフロントエンドフレームワークの利用経験 ・データベース（MongoDB等）の利用経験 ・バックエンド開発経験（Node.js／Go等） ・AWS／GCP等クラウド環境での開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EMC Healthcare株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6F |
| 事業内容 | ヘルステックスタートアップとして医療・保育・介護業界の業務負荷削減を目的とした社会意義のあるサービス開発を行っています。AI・IoTなどの最新技術を活かし、デバイス・ソフトウェア・インフラと一気通貫で自社開発できることを強みとしています。 ■Mission：情報を紡ぐことで、人と社会を健康にする ■Vision：医療・介護・福祉で働く人の心に余裕を ■Value： ・Customer Centric ・Think Beyond ・Move Forward ・Stay Curious ■Culture 約4割が外国籍、多国籍なメンバーで構成されており、日本語・英語を用いてフランクにコミュニ―ションを取っています。知的好奇心旺盛で、自立したメンバーが多く、落ち着いた雰囲気です。 【プロダクト】 ■ 介護DXサービス「OwlCare」 《センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現》 これまでバラバラに提供されてきた様々な見守りセンサーと、ナースコールを統合したシステムです。 行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、入居者との双方向コミュニケーションを実現します。 ◎「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞 ■ 午睡見守りシステム「ベビモニ」 《カメラによる見守りで、保育現場に安全と安心を》 睡眠時の安全対策として、天井カメラを設置、子どもの寝姿勢をAIが検知し、うつ伏せ時にはアプリを通じてアラートを出すサービスです。 さらに自動記録機能によって午睡チェック業務をサポートし、保育士が子どもに向き合う時間をつくることを実現しました。 ◎経済産業省主催「ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト(JHeC) 2024」にて優秀賞受賞など受賞歴複数あり |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.emcjpn.com/ |
| 設立 | 年2017年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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