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【株式会社スカイウイル】【田町】インフラエンジニア(運用設計)◆新規PJのコアメンバー/ハイブリッド勤務可【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社スカイウイル 求人更新日:2026年6月29日 求人ID:40396314
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【田町】インフラエンジニア(運用設計)◆新規PJのコアメンバー/ハイブリッド勤務可


【24期連続黒字の安定基盤×新規案件増加中/上流特化のポジションであなたのチームをけん引】

※こんな方にお薦め
● 自分の裁量で「まっさらな状態からチームとプロセスを作り上げる」面白さを味わいたい
●インフラ知見、ITILの知識を武器に、顧客へ直接「ITサービスの高度化」を提案していきたい
●「運用設計・改善」の上流工程を中心とした業務を行いたい方

■業務内容
顧客のITインフラにおける運用設計エンジニア(リーダー/プレイングマネージャー)として、以下業務を担当するチームを牽引していただきます。
<想定の技術領域>
・運用設計書の作成(運用フロー/手順書/台帳/申請書 等)
・非機能要件を踏まえた運用要件の整理
・既存運用の課題抽出、および顧客への改善提案

■プロジェクトの特長
・定常的な運用業務から脱却しより上流工程(設計/標準化/改善)へシフトしていく段階
・長期参画前提のため、腰を据えてスキルアップできる環境
・ゼロからチームを作り上げる経験ができる

■使用技術・環境
・OS:Linux、Windows
・仮想化:VMware
・クラウド:AWS 他
※立ち上げPJになるため必ずしも上記の限りではありません。

■配属組織
インフラエンジニアリング部門
※複数案件を横断するチーム体制

■本ポジションの魅力
・上流工程(運用設計・標準化・改善)に特化できる環境
・新規プロジェクトで「ゼロからのチーム構築」を経験できる
・大手クライアントのITサービス高度化を直接リードできる
・ハイブリッド勤務対応で、パフォーマンスを最大化

■ミッション
・顧客と協同し、ITサービスの「高度化・標準化」を牽引する
・来の拡張性を見据えた「最適な運用プロセスの設計と仕組み化」を行う
・新規プロジェクトを成功に導く「運用チームのゼロイチ構築」

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
勤務時間 <勤務時間>
9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細1>
本社
住所:東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
勤務地最寄駅:JR線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先
住所:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
ご入社当初は下記を想定しています。
・JR山手線:田町駅

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
600万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):395,738円~527,684円
固定残業手当/月:65,800円~87,700円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
461,538円~615,384円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■給与改定:年2回(6月・12月)
■賞与:年2回(6月・12月)
※マネージャー以上は給与改定/賞与年1回(6月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
・各種研修制度
・資格取得支援制度

<その他補足>
【その他休暇】
マタニティ休暇・障がい者通院休暇・生理休暇・育自休業 (3年まで自らを育むために休める※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等)
【その他福利厚生】
・役割給
・企業年金(確定拠出年金)制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額)
・定期健康診断
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催 など
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

※勤務先により変動します。
年末年始休暇(12/29~1/3) 、夏季休暇(3日間/入社後1年経過後)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休業、ドナー休暇、ボランティア休暇ほか

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
下記すべて3年程度
・ITシステムにおける運用実務経験
・運用管理者としての管理業務経験
・運用設計書、運用フロー、手順書等の作成経験およびレビュー経験

■歓迎条件:
・運用立ち上げフェーズの経験
・サーバ/ネットワーク/仮想基盤の基礎知識
・クラウド(Azure/AWS)の基礎知識
・運用管理(AD/WSUS/監視/バックアップ等)の実務知識
・応用情報技術者、ITIL資格等の資格保有
・SI経験/運用設計専任での実務経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社スカイウイル
所在地 〒141-0001
東京都品川区北品川5-9-11
大崎MTビル10F
事業内容 ■企業概要:
ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。
■事業内容:
(1)システムエンジニアリングサービス:オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。)
(2)ネットワークセキュリティサービス:ネットワーク、インフラの安定的な運用/セキュリティバランスのとれたネットワークの提案/TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。
(3)アプリケーション開発関連サービス:プロジェクト・マネジメント関連業務/モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)/Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発/AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等
■特徴:
(1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。
(2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。
(3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。
■社風:
社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。
代表者 代表取締役 長谷川 恵三
URL http://www.skywill.jp/
設立 年2002年11月
資本金 30百万円
売上 -
従業員数 428名
平均年齢 31歳
主要取引先 ・SCSK株式会社
・富士ソフト株式会社
・株式会社NSD
・日本システム技術株式会社
・NTTテクノクロス株式会社
・株式会社テプコシステムズ
・コムチュア株式会社
ほか(順不同)

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