【CPAエクセレントパートナーズ株式会社】【未経験可】社内人事研修・教育担当◇人材のキャリア支援を実現／研修企画～実行も◎社員数拡大中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【未経験可】社内人事研修・教育担当◇人材のキャリア支援を実現／研修企画～実行も◎社員数拡大中


【業界・職種未経験歓迎／年間売上成長率は平均143％を達成／土日祝休み／20.30代活躍中】
■募集背景：
当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍に拡大しており、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。
本ポジションでは、経営陣と密に連携をしながら、社員向けの研修企画～実行・振り返りまでの一連をお任せいたします。

■業務概要：
・中途入社員向け研修／新卒社員向け育成プログラムの企画・実施(研修登壇も含む)
・外部パートナー研修の企画・運用
・月次の新入社員歓迎会などの社内イベント準備・実施
・社内ラーニングシステムズの運用
※毎月中途入社者が数十名いるため、研修数は多数となっております。

■入社後の流れ：
・短期（入社～1年）:
日程・参加者・場所の調整や手配、事前課題の作成・リマインドなど、事務的作業及び事前準備を1人で完結できるようにする。また、既存の内製研修コンテンツをインプットし、研修のメイン講師（ファシリテーター）として単独登壇できるようになる。

・中期（1年～2年）:
研修の運用・改善サイクルを主導し、新しい育成プログラムの企画・設計・開発を行うためのトレーニングを行い、部分的に企画業務を担当する。また、本人の希望や能力に応じて「採用」や「人事制度設計」など、人事領域へ幅広く越境・関与する。

・長期（2年～）:
自社の理念を深く体現し、社内研修の講師ではなく、組織開発という視点で組織を捉え、自社の理念浸透を担える存在となる。将来的には、現在の教育責任者からロールを譲り受け、部門を統括する。

■組織構成：
責任者1名と、労務および採用担当の2名が兼務でサポートする体制で運用しています。

■当社について：
当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。こうした人材が自身の力を最大限発揮し続けられるよう、私たちは独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出しています。専門性を持つ人がより活躍することで、企業の成長、ひいては日本社会の発展につながる―その信念のもと事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】