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正社員
【職務概要】
同社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
急成長を続ける同社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当として、
急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担います。
【職務詳細】
・新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの
設計・実施
・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に
向けたプランニング・実行
・人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの
立案・実施
【ポジションの魅力】
・急成長企業で事業・組織の拡大に貢献：創業から9年目を迎え、毎年2倍以上の
成長を遂げている同社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。
・大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社：東京都千代田区霞が関3丁目2-5 各線「霞ヶ関」駅 直結 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～2000万円 月給制：月額285800円 賞与：年3回の成果報酬（個人の業績に連動） 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 各種経費支給あり（交通費、面談費等）、フリードリンク制度、リラクゼーションサービス、社内キャリアカウンセラー在籍、最新雑誌・書籍の共有化、コミュニケーションランチ等 ■勤務時間：フレックス制度（コアタイム無し） 標準的な労働時間：10時～19時 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休二日制（基本的には土／日／祝日休み）、年末年始、夏季休暇、有給休暇(10～20日) |
| 応募資格 | 【必須】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発部門での実務経験（2年以上） ・経営企画部門、人事コンサルティング、または人材育成サービス会社における、 研修コンテンツの企画・実行の実務経験 【尚可】 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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