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正社員
【部門のミッション】
■人的資本経営の推進
■経営戦略・事業戦略への貢献
【期待される役割】
■人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
■人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）
【具体的な業務内容】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県伊丹市（JR 伊丹駅 徒歩7分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：530万～1000万円（月給制） 月給：31.9万～53.4万円 賞与：年２回 5.7ヶ月/年間 ＜待遇等＞ 通勤手当：月額上限あり その他諸手当：住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円） 勤務地手当、給食手当 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 退職金制度：有 在宅勤務制度：有 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる 有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与） 入社時点で付与(入社月により3～12日) 入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。 ※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。 年間休日：121日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績 ■実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等） ■人事施策を0→1で企画・立案経験 【歓迎条件】 ■ワールドワイドで事業展開する企業出身者 ■人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等） ■海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり ■インナーコミュニケーションに関する知識・知見 ■プロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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