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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【六本木】インフラエンジニア(リーダー候補)◆大規模メディアシステムの基盤構築/AI活用(SS32)
■業務内容
民需領域のインフラ・基盤構築において、アーキテクトチームサブリーダー、もしくはリーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。短期小規模(数百万)から長期大規模(数億)まで様々なプロジェクトがあります。
・要件調整、設計、構築、テスト、移行、リリース、運用保守の全行程
・お客様、ステークホルダとの仕様調整、アーキテクチャ検討、実装設計、サイジング、システム構築・評価、障害解析、成果物レビュー、内部メンバー(プロパー、協力会社)調整などアーキテクト業務全般
■業務のポイント
・新規案件については顕在/潜在的なシステム要件を可視化し、それを具現化するシステムアーキテクチャを提案し、実装設計、サイジング、システム構築・評価をお任せする予定です。
・AI活用にも積極的に取り組んでおり、従来の高品質、高可用性を実現するインフラ・基盤構築技術、ノウハウをAIネイティブに切り替えていく活動にも参画、推進いただく予定で「インフラ・基盤技術・ノウハウを更に向上しながらエンジニアとして最新AI関連スキルアップしたい」という方にも最適です。
■想定プロジェクト
プラットフォームSI領域インフラ・基盤構築プロジェクト
※小~大規模(数百万円~数億円程度)
期間:数か月~2,3年
■技術環境
【プロジェクト人数】1PJあたり4~16名程度
【開発環境】
プラットフォームSI関連スキル
・インフラ構築全般スキル(クラウド/オンプレ構成設計、NW・セキュリティ、可用性設計
・AWS関連スキル (EC2、ALB、RDS 等の基本サービスに加え、Apache、サーバ等のミドルウェア設計・運用)
【開発手法】ウォーターフォール(AI活用による変革取り組み中)
■魅力
・提案~要件定義から構築・テスト・保守まで一気通貫で関われ、インフラ専門性と推進力を同時に伸ばせます。
・対応領域が広くシステム全体視点でのアーキテクト技術・知識向上が図れます。
■キャリアパス
~1年:数百万~数千万規模のインフラ・基盤構築PJでアーキチームサブリーダ/リーダ
1年~3年:大規模のインフラ・基盤構築PJでアーキチームサブリーダ/リーダ、複数PJを横断したアーキテクト
3年~:大規模PJアーキチームリーダ、複数PJ横断対応など
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都江東区新木場1-18-7 NECソリューションイノベータ本社ビル 勤務地最寄駅:各線/新木場駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 各先指定のPJルーム 住所:東京都六本木の客先指定のPJルーム 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※PJの条件に合わせてリモートワーク可 ただし、環境接続端末がPJルームにしかない場合などは基本出社対応となります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 680万円~930万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~490,000円 <月給> 350,000円~490,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ご経験などにより変動がございます。 ※上記基本給のほか、裁量労働手当等の支給あり 昇給:年1回 賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:家賃補助制度(社内規定あり) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:企業年金制度 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用延長制度あり <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> NEC Growth Careers(人材公募制度)、オンデマンド学習サービス、強化領域人材育成、ジョブチャレンジ制度、技術者育成体系、階層別必須研修、オンライン学習プラットフォーム <その他補足> ■兼業可(社内規定あり) ■各種休暇制度あり ■カフェテリアポイント付与(社内規定あり) ■リモートワーク可 ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■持株会 ■各種表彰制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇(半日休暇取得制度あり)、ファミリーフレンドリー休暇(年5日)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> 【必須要件】 ・インフラエンジニアとしての設計・構築経験 ・ICTのシステムを全体を俯瞰した設計や技術選定に興味を持ち、将来的にアーキテクトとして成長したい意欲をお持ちの方 ・後輩の育成指導経験がある方 【歓迎要件】 ・インフラ構築に関連するベンダ資格(WinSV、Linuc、VMWare、CCNA/CCNP等) ・AWS、Azure等クラウド資格 ・新技術に対する積極的な学習姿勢 ・IaC経験者歓迎 <必要資格> 必要条件:基本情報技術者試験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒136-8627 東京都江東区新木場1-18-7 NECソリューションイノベータ本社ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: システムインテグレーション事業、サービス事業、基盤ソフトウェア開発事業、機器販売 ■特徴: 2014年4月にNECソフトなどNECグループの国内のソフトウェア7社が統合し、同社が誕生しました。従業員数1万2,000人を超すNECグループの中核企業です。官公庁や自治体から企業まで幅広い業種に向けて、SIサービスとソフトウェアを開発・提供しています。 ■NECグループでの立ち位置: NECグループの中でも社会ソリューション事業を担う中核企業として、社会インフラをはじめ、皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。 ■特色: (1)組織体制…同社では担当する顧客の業種ごとに事業部を設け、それぞれの業界に特化した知識を持つエキスパートを配置しています。これにより、顧客に最適なサービスを提供しています。また、技術に特化した事業部も設けることにより、最新かつ高度な技術でのサービス提供を実現しています。 (2)社員バックアップ体制…有給休暇の他、通院・介護・ボランティア活動・子の授業参観等に使用可能な「ファミリー・フレンドリー休暇」を付与。プロジェクトの切れ目などには「プロジェクト休暇」取得を推進しています。その他、各種福利厚生制度も充実しています。 ■ビジョン: NECグループの社会価値創造をICTで担うNECソリューションイノベータは、NECグループのPurpose(存在意義)を果たすために、当社が目指す姿と果たすべき役割を「NECソリューションイノベータ 2030Vision」で宣言し、その実現に向けて挑戦しています。 「システムインテグレータ」として、技術力や開発力およびお客様の業種・業務知識などの幅広い知見をたゆまず進化させ、お客様の戦略パートナーとなりお客様価値の最大化を実現するとともに、「バリュー・プロバイダ」として、さまざまなステークホルダーとの共創などを通じて、人や社会の未来を描き、新たな価値の創造に挑戦し続けていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員社長 石井 力 |
| URL | http://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ |
| 設立 | 年1975年9月 |
| 資本金 | 8,668百万円 |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員数 | 12,497名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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