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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【未経験からITエンジニアへ!】研修&資格取得で成長◆約300名の教育実績◆年休125日/残業10h
~東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎~
●前年比200%成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業
●豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現
●研修中にエンジニアの入門資格であるCCNAを取得可(受験料等は会社負担)
●残業10h×リモート可×年休125日×定着率96%×原則前給与保証
未経験から2年で設計・構築に挑戦できるエンジニア”へ。
300名以上の育成実績と1年間の手厚い研修で、資格取得から実務まで一貫してサポートします。
ネットワーク・サーバーの運用、保守、監視を中心にお任せします。
経験を積んだ後は、要件定義・設計・構築など上流工程へのステップアップも可能。案件の5割以上が設計・構築であり、上流工程に挑戦できるチャンスが豊富です。
■入社後の研修・サポート
◎1ヶ月目:外部研修+CCNA取得(受験料は会社負担)
独学では難易度の高い資格を、研修とサポートで最短取得できます。
◎2ヶ月目:サーバー研修+毎日30分の教育担当面談
現場デビューに向けて、基礎からしっかり学べます。
◎その後:OJT+中途入社研修で約1年間フォロー
未経験から300名以上を育成してきた実績があり、安心して成長できます。
■エンジニアファーストな働き方
・案件選択制で希望を最優先
・大手SIerと直取引、急なPJ終了なし
・待機者ゼロ(万が一の待機も給与100%保証)
・残業は月10時間程度
・リモート勤務案件も多数
・稼働率が高い案件は営業段階で回避
■キャリアパス
・1年半~2年で夜勤監視から日勤・運用保守へ
・スキル次第で2年で設計・構築へ挑戦可能
・スペシャリスト/ゼネラリスト/マネジメントなど多様な道を選択可能
「育てる前提」の環境で、未経験から“資格+実務力”を最短で身につけ、理想のキャリアを実現できるポジションです
■魅力
未経験から最短で“資格+実務力”を獲得できる教育体制と、エンジニアの希望を最優先する案件選択制です。1年間の手厚いフォローで着実にスキルを積めます。案件の5割以上が設計・構築で、2年以内に上流工程へ挑戦できるチャンスも豊富。残業10h・リモート可・年休125日と働きやすさも抜群で、長期的にキャリアを築ける環境です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間は2~4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/新宿三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 365万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円 固定残業手当/月:34,000円(固定残業時間20時間0分/月~20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給:年2回(実力主義による評価制度により決定) ■賞与:年2回(入社時期による※業績分配方式により決定) ■インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円まで 社会保険:社会保険制度完備 <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 外部研修受講費用負担制度、イーラーニング制度、資格取得支援、図書購入補助、表彰制度 <その他補足> リモートワーク手当(500円/日)、環境整備手当(10,000円、入社初月のみ支給)、定期健康診断(オプション代1万円まで支給)、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、インフルエンザ予防接種、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、弔事休暇、介護休暇 【備考】 シフト勤務の場合はシフトに準ずる |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ※業界職種未経験歓迎※ ■必須条件 ・社会人経験半年以上 ・インフラエンジニアに興味・関心のある人 ※選考ではインフラエンジニアを志望する理由を確認させて頂きます |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 (1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア (2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 (3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 (4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開) ・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社クロスポイントソリューション
初級ITエンジニア【未経験歓迎】/一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修/設計・構築に...
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株式会社リンク
社内SE◆未経験からITデビュー歓迎/リモートOK/基本定時退社/土日祝休み/賞与年2回
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