正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【博多】副センター長候補◆大手企業との折衝経験を活かせる◆年収600万～
＜新設拠点の中核メンバー募集／センター運営経験を活かしてステップアップ／マネジメント経験が積める／大手金融機関との折衝経験が積める＞
■業務内容
博多センターにて、副センター長候補としてセンター運営全般を担当します。現場管理だけでなく、事業運営の視点を持ちながら組織成長に関わる役割です。
■具体的な業務
・人材採用、育成、配置、労務管理などの組織マネジメント
・KPIや品質指標の管理、運営改善の企画推進
・収益管理、コスト管理、リスク管理
・クライアントおよび社内関係部署との調整、折衝
・各種資料の作成、分析、運営方針の立案支援
特に博多拠点では金融機関との関係構築も重要なミッションです。案件の運営状況や収益性を踏まえながら、クライアントとの調整や提案を行います。将来的には約46名規模の組織運営に関わり、センター全体の成果向上をリードしていただきます。
■業務の魅力
センター運営、人材マネジメント、収益管理、顧客折衝といった管理職に必要な経験を幅広く積めます。現場管理に留まらず、経営に近い視点で拠点運営へ関われるため、マネジメント領域を広げたい方に適した環境です。
■働き方
・副センター長昇格後は基本9:00～17:30勤務
・完全週休2日制
・育休取得率、復職率100％
■キャリアパス
副センター長候補としてスタートし、実績次第で副センター長へ昇格。早い方で約1～1年半、平均でも2～3年程度での昇格実績があります。その先はセンター長として顧客折衝や事業運営を担い、より大きな組織マネジメントへ挑戦できます。
■企業魅力
ATM運用管理分野でトップクラスの実績を持つ企業です。国内の金融機関の多くと取引し、近年は金融・行政DX、相続手続き支援、金融犯罪対策、システム開発領域へ事業を拡大。安定基盤のもとで成長事業に携われます。
（3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「～さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。
（4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ （仮）PayPay博多HOC 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-21-26 博多コネクタ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 佐世保ATMオペレーションセンター 住所：長崎県佐世保市浜田町2-2 十八親和銀行浜田町ビル6階 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／佐世保駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※1～2か月程度、長崎オフィスで研修を通して業務キャッチアップいただいた後、9月頃に福岡配属を想定しています。 ＜転勤＞ 有 全国転勤あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 459万円～606万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,400円～384,400円 その他固定手当/月：9,000円 ＜月給＞ 308,400円～393,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：勤務地手当9,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ※固定賞与：299,400～384,400円／業績賞与：598,800～961,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職年金制度（確定給付型＋確定拠出型） ＜定年＞ 60歳 シニア再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■座学・OJT研修 ■等級別研修 ■資格取得支援制度 他 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済支援制度 ・社員持株会 ・社内クラブ活動 ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・資格取得支援制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 ・シニアパートナー制度（60～65歳） ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入 ・社内イベント 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日） ・誕生日休暇（1日） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・子の看病等休暇 ・介護休暇 ・忌引休暇 ・ボランティア休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コールセンターまたはコンタクトセンターにおいて、人員管理、KPIなど品質管理、収益（コスト）管理など、センター運営を一部でも担った経験 ・クライアントまたは社内関係部署との折衝・調整の経験 ※規模感は不問 ※金融知識は不要 ■歓迎条件： ・新規センター立ち上げ、業務構築、移管プロジェクト経験 ・BPO領域での実務経験 ・キャリアやマネジメント規模を上げたいと考えている方 ・新しい領域（事業や業務）に挑戦したいと考えている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア7F、8F |
| 事業内容 | SocioFuture(ソシオフューチャー)株式会社は、2021年12月31日まで「日本ATM株式会社」という社名でした。その名の通り、ATMのトータルソリューション企業です。2021年時点で国内の約6割のATMを運用管理するATM業界のリーディングカンパニー。ではなぜ社名を変更したのか？それは、私たちはすでにATMだけの会社ではないからです。日本ATM時代から新規事業に取り組むなど、他業界へも積極的にチャレンジしてきました。新しい社名には、次の時代に向かう私たちの決意が込められています。 現代の人々の生活に欠かせないATM。24時間365日、トラブルなく安定して稼働し続けなければなりません。その使命の裏には私たちSocioFutureがあります。クライアント様やお客様に寄り添い、共に問題解決に挑戦してきたからこそ、業界初の「ATMアウトソーシングサービス」や、行政・ヘルスケア業界の業務効率化など、ITソリューションで多様な貢献を続けています。今後も業界や業種に関わらず、広く社会問題を解決することで日本の経済を支えていきます。 ＜事業内容＞ ■システム開発 ‐金融機関や行政機関を中心としたシステム開発 ・行政機関向けシステム ・健診/医療機関向けシステム ・ATMアプリケーション ■BPO事業 ‐お客様の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施 ・ATM運用/管理 ・キャッシュレス関連業務 ・相続手続き業務 ・健康サポート業務 ■DX推進事業 ‐DX推進にお悩みのお客様へ積極的に提案を実施 ・調査分析/コンサルティング （金融機関、行政機関向け） ■海外事業 ‐ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進 ・ATM運営（インドネシア） ・BPOセンター運営（タイ） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.scft.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 480百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,959名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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