【トグルホールディングス株式会社】新卒採用責任者◆AI×不動産／OpenAIと業務連携を本格化／38.3億円のシリーズB資金調達完了【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


新卒採用責任者◆AI×不動産／OpenAIと業務連携を本格化／38.3億円のシリーズB資金調達完了


不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。

■募集背景
トグルはこれまで、少数の「採用グループ」が全方位の採用を担ってきました。しかし、社員数が1年で 20名から 100名へと急拡大し、さらに1年で200名を突破。不動産・AI・金融・M&Aといった多種多様なプロフェッショナルが混ざり合う現在、これまでの汎用的な採用手法では限界を迎えています。
そこで私たちは、採用機能を専門分化させ、未来の「AI Factory」の核心を担うポテンシャル層の獲得に特化した「新卒採用グループ」を新設することにしました。
「AIが業務を理解し、AIがAIを作る」という前例のない事業モデルを共に構築するためには、既存の常識を疑い、学び直し（Re-learn）を厭わない次世代の才能が不可欠です。 その母集団をゼロから定義し、トグルの思想を社会のスタンダードへと押し上げる旗振り役を、今このタイミングで必要としています。

■業務詳細
トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

◎新卒採用戦略のフルスクラッチ設計
「AI Factory」を担うエンジニア、ビジネス、クリエイティブ各職種のペルソナ策定と獲得戦略
◎採用マーケティング・ブランディング
40年間変わらなかったレガシーな産業がAIで変貌する「実業の面白さ」を、学生に響く言葉で発信
◎「成長支援型」選考の運用：
候補者の内省を促し、トグルのValueとのマッチ度を深く見極める、高度なフィードバックを伴う選考フローのリード
◎学術界・研究室との連携：
博士人材や高度理系人材がその専門性を「産業の変革」に直結させられる環境を伝え、強固なリレーションを構築

■このポジションが提供できること
◎「グループ立ち上げ」という圧倒的な打席数：
既にある仕組みの運用ではなく、新設グループの文化と基準を自ら創り上げる経験
◎多領域のプロフェッショナルとの協働：
不動産のベテランからAIの博士号保持者まで、異なる知性が融合する場でのリクルーティングを通じた、多角的なビジネス視点

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】