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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【横浜】HDDのヘッド・メディア製品開発◆新規部品開発に関与／リモート・フレックスあり／年休127日
【ヘッド・メディアの仕様開発・認定担当／最先端ナノ領域でキャリアUP／グローバル活躍できる環境／需要急拡大中のHDD領域／海外ベンダーと技術連携し品質向上に貢献】
◆業務内容：
HDD（磁気ディスク装置）のコア部品であるヘッド（読み書き部）およびメディア（記録媒体）に関する開発・評価・量産立ち上げを担当いただきます。
海外ベンダーと連携し、新規ヘッド／メディアの開発を進めていきます。ベンダーから提案される技術・アイテムに対し、評価・妥当性確認を行い、社内方針と整合を取りながら開発を進めます。
◆業務詳細：
・製品要求仕様を踏まえたヘッド／メディア仕様の検討・整理
・海外ベンダーとの技術方針すり合わせおよび開発推進
・ベンダー提案への技術評価・仕様すり合わせ・認定プロセスの検討
・評価項目の検討および社内・ベンダーへの評価指示
・評価結果の解析および妥当性確認を踏まえた採用判断および認定対応
※評価実務は関係部門が主に担い、本ポジションでは評価設計および技術判断を中心に担当いただきます。
◆採用背景：
データ容量の増大や高密度化に伴い、HDDのヘッド・メディアにはナノレベルでの高性能かつ高信頼な動作が求められています。こうしたニーズに対応するため当社は開発体制を強化しており、本ポジションでは開発・評価・量産立上げを通じて品質と性能向上に貢献し、事業成長を支える人材を募集しています。
◆ポジションの魅力：
・製品の採用判断に関与できるポジション
→ 評価作業ではなく、評価結果をもとに部品の採用可否を判断します。
・グローバル環境での開発推進
→ 海外ベンダーと技術的に議論しながら進めます。
・仮説思考を活かす高難易度領域
→ ナノレベルの現象を扱うため、見えない要因を推測しながら進めます。
・評価エンジニアから一段上のキャリア
→ 「評価する側」から「判断する側」へステップアップ可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8 勤務地最寄駅：京浜東北線線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～600,000円 ＜月給＞ 210,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は目安の金額であり、詳細はスキル・経験を考慮し選考を通じて決定いたします。 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）の場合は管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給） 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者に支給されます 寮社宅：寮・社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など ＜その他補足＞ ■住宅手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ■確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン制度 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年次有給（初年度は入社月によって変動。半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・機械・物理・材料・電気・化学系いずれかのバックグラウンド ・評価／品質／開発いずれかの実務経験 ・英語に抵抗がない方（業務で使用する意欲がある方） ※海外ベンダーとの技術協議のため、日常的に読み書き・メール・会議で使用することがあります。 【歓迎条件】 ・精密機器やストレージ製品に関する開発／評価経験 ・トライボロジー分野の知見（摩擦・摩耗・潤滑） ・データ解析（Excel／Python等）の経験 ・海外拠点やサプライヤーとの業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝デバイス&ストレージ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0001 神奈川県川崎市幸区小向東芝町1 |
| 事業内容 | ■事業内容：ディスクリート半導体、システムデバイス、HDD及び関連製品の開発・生産・販売事業並びにその関連事業 （1）半導体事業部：主にディスクリート半導体とシステムデバイスの事業を行っています。パワーデバイス、小信号デバイス、フォトカプラーの3つの製品群を柱として、家電や通信機器といった民生分野から、自動車や鉄道、電力などの社会インフラに至るまで幅広い分野で活用されており、これからの省エネ社会実現に向けますます拡大が期待される事業です。 また、システムデバイスでは、高性能、高集積、低消費電力、低コストが要求される車載・産業などの用途向けに、画像認識プロセッサー「Viscontii(TM)」を主体とした車載デジタルに加え、幅広いラインアップを擁するマイコン、高効率・低消費電力を強みとするモーター制御向けを中心としたアナログICに注力しています。 （2）ストレージプロダクツ事業部：幅広いラインアップのストレージ製品を開発・製造しています。注力事業のひとつであるデータセンター用の大容量ニアラインHDDをはじめ、企業サーバー、PC、監視カメラシステム、NAS、レコーダー、ゲーム、車載などに適したHDDを取り揃えています。幅広い市場で顧客満足度の高い製品を提供することを目指し、日々革新的な技術開発を行っています。 ■社長メッセージ： 当社は、2017年7月に(株)東芝の社内カンパニーから独立・発足しました。半導体事業、ストレージプロダクツ（HDD）事業に加え、東芝マテリアル(株)と東芝ホクト電子(株)が担当する部品・材料事業や、(株)ニューフレアテクノロジーが手がける半導体製造装置事業も含めて、広い意味での部品事業を展開しています。産業機器のIoT化や省エネ化、自動車の電動化の進展や環境対応車の普及、情報量の爆発的増大などにより、注力事業領域の安定的な拡大が見込まれる中で、半導体では、パワーデバイスを中心とする生産能力増強を続けるとともに、車載LSIなどの事業拡大に注力して参ります。HDDでは、データセンター市場向け大容量ニアライン製品を引き続き他社に先駆けて市場に送り出して参ります。また、サイバーフィジカルシステム（CPS）テクノロジー企業を目指す東芝グループの一翼を担いつつ、当社のグループビジョンである「世界を変える原動力」となる会社を目指して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toshiba.semicon-storage.com/jp/top.html |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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