正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【御茶ノ水/在宅可】PM担当◆超上流から挑戦可◆KDDIグループ◆IT積極投資中◆フレックス
【ビジネス部門に深く入り込むITプロジェクトマネージャー/事業貢献度の高いシステム企画・推進を担う/上流工程からキャリアアップ可能な環境】
■業務概要
当社のITプロジェクトマネージャーは、ビジネス部門の現場に密着し、課題の抽出から業務要件定義、システム企画、プロジェクト全体の推進までを担います。単に仕様通りに開発を進めるのではなく、「なぜ作るか」といったビジネス課題の本質を捉え、システム化の目的や優先順位を明確にします。事業会社ならではの視点で、現場と密接に連携しながら高い貢献度を実感できるポジションです。
■業務詳細
・各部門との定例ミーティングやチャットを通じてビジネス課題や業務プロセスを整理し、システム化の要件定義・企画を主導
・プロジェクト全体の管理(投資規模は1,000万~数億円)、進捗・予算・品質管理、関係者との調整
・年間のシステム投資案件計画の策定および実行管理
・入社後は現課長のもとで組織運営や案件計画策定を行い、小規模案件からメイン担当へステップアップ
・将来的には課長職として、組織マネジメント、プロセス整備、人材育成にも携わる
【入社後のイメージ】
入社後すぐ~数か月間は、副担当として、現課長とともに組織運営や投資案件の年間計画策定を実施していただきます。また、比較的小規模な案件の要件定義を先輩社員とともに進め、状況次第で数ヶ月後にはメイン担当を担っていただきます。複雑な電力業界の知識は、入社オリエンテーションやOJT、AIエージェントなどを通じてキャッチアップ可能です。
数年後には、課長職(さらに次期部長候補)として組織を牽引して頂きます。プロセス整備、案件管理、重点課題対応、人材育成などをお任せします。
■職務の魅力
単なるシステム開発の御用聞きにとどまらず、ビジネスに近いところで課題の発見、上流から入り込み活躍できるポジションです。「作って納品して終わり」ではなく、自社のビジネスに直接貢献できます。
事業やユーザーとも密接に関わりながら、目的を持ったシステム化活動ができるため、事業会社ならではの「手触り感」や高い貢献度を感じることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F 勤務地最寄駅:JR線・東京メトロ丸ノ内線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 830万円~922万円 <賃金形態> 月給制 賞与支給あり(年2回、2025年度実績)。ご経験・スキルに応じて検討。別途時間外労働手当あり。 <賃金内訳> 月額(基本給):435,910円~484,000円 <月給> 435,910円~484,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収は残業月30時間にて試算 ※ご経験・スキルに応じ検討いたします。 ■昇給:評価に応じて給与改定あり 年2回(7月・1月) ■賞与支給:年2回(2025年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限月6万円) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度 有(65歳まで) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> エナリス大学(選択式社内研修)、ビジネススキル通信教育研修、資格取得支援制度、OJT <その他補足> ■休日労働手当、深夜労働手当 ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■人間ドック(35歳以上を対象に実施) ■インフルエンザ予防接種:全額会社負担 ■リロクラブ(各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など) ■健康保険組合の優待(スポーツクラブ、保養施設等) ■総合福祉団体定期保険 ■服装自由(Tシャツ、デニム、スニーカー着用可) ■KDDIグループ団体保険制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇(付与基準は規定による) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・SIer等でPMまたはPLとしてプロジェクトを牽引した経験、または業務要件を整理しシステム要件に落とし込んだ経験 ・自走力・推進力、コミュニケーション力 ■歓迎条件 ・超上流工程の実務経験 ・事業会社の社内SEとして業務要件定義をメインで行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エナリス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F |
| 事業内容 | ■事業内容 エナリスは、需給管理業務のノウハウをベースに、発電から電力小売りまで、電気のサプライチェーンに関わるサービスを幅広く展開してきました。これまでの事業基盤に情報通信技術(ICT)を掛け合わせ、電力ユーザー側に存在する小さな電源の有効利用や再生可能エネルギーの隠れた価値の顕在化、電力ユーザー同士の自由な電力・環境価値取引などにも取り組んでいます。 私たちのこうした取り組みは、エネルギーの効率利用につながるだけでなく、脱炭素社会の実現やエネルギーレジリエンス向上、適切なエネルギー価値創造などの社会課題解決に貢献しています。 当社の主な事業は次の3つです。(1)法人企業向けサービス(エネルギーエージェントサービス)法人企業の電気に関する課題を、お客様に代わって解決へと導くサービスです。地球温暖化問題を背景に国際的に脱炭素化への取り組みが加速する中、企業はその対応を迫られています。特に電力分野では法制度の複雑さや電気の調達方法の多様性により、脱炭素の取り組みを進めるには専門的な知識が必要不可欠です。私たちはこのような専門知識に基づき、お客様に合わせた多様なソリューションを提供しています。 (2)新電力事業者(PPS)向けサービス:電力の自由化以降、電力市場には新規参入が増え続けています。しかし、小売電気事業でネックとなるのが「需給管理」です。当社は、これまでに培った需給管理のノウハウをもとに、小売電気事業の新規立ち上げから、日々の需給管理をはじめとする業務までサポートしています。(3)VPPプラットフォームサービス:分散型エネルギー社会を見据えて未来の社会に向けて取り組みを行っております。経済産業省が採択をするVPP実証に幹事会社として参画を続け、特定卸供給事業者として第一号認定を受けています。 ■企業風土 当社は企業理念を従業員が策定しており、風通しの良さや新しいことにチャレンジをしていく風土が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.eneres.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 145,144百万円 |
| 従業員数 | 239名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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